Pg56.ru

Документооборот онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как изменится Трудовой кодекс с марта 2022 года: читайте обзор поправок

Как изменится Трудовой кодекс с марта 2022 года: читайте обзор поправок

Как изменится Трудовой кодекс с марта 2022 года: читайте обзор поправок

При участии Юлия Бусыгина

Федеральный закон от 02.07.21 № 311-ФЗ внес в Трудовой кодекс многочисленные изменения и дополнения, касающиеся охраны труда. Так, у работодателей появятся новые обязанности — приостановить работу, если условия на рабочем месте признаны опасными; вести учет микротравм сотрудников и проч. Не обойдется и без новых возможностей. Всем компаниям и ИП разрешат вести видеосъемку производственного процесса и показывать записи инспекторам по труду. Эти и другие новшества начнут действовать с марта 2022 года.

Объявления

ВНИМАНИЕ! С 1 января 2022 года больничные листки будут оформляться только в электронном виде, а для выплаты пособий введут проактивный принцип. Это значит, что инициатива назначения пособия будет идти от ФСС, а не от работодателя

Напомним, если ваш работодатель зарегистрирован в Удмуртии, пособие до полутора лет перечисляется региональным отделением ФСС по Удмуртии 10-го числа каждого следующего месяца.

ВИДЕО. Важная информация для работодателей и бухгалтеров.

Условия и ссылки на зконодательные акты.

На портале Госуслуг работает сервис для граждан с инвалидностью, позволяющий дистанционно подать заявление на получение технических средств и услуг реабилитации.

Основная тема канала — охрана труда. В формате коротких видео работодателям подробно разъясняются актуальные и важные моменты по взаимодействию с ФСС.

Или у вас есть сотрудницы, которые станут мамами в 2022-м.

С 1 января 2022г. вступают в силу новые приказы Министерства здравоохранения Российской Федерации от 23.11.2021г. №1089н и №1090н.

Участие бесплатное. Ссылка для регистрации в материале.

Напоминаем, на сайте Фонда социального страхования любой желающий может посчитать, какой размер пособия ему положен.

Читайте так же:
Может ли банк забрать машину за долги? - 2022

Ижевчанин Николай рассказал о своей истории трудоустройства без оформления документов. Несерьезное отношение к трудовому договору привело к тому, что, получив серьезную травму на работе, молодой человек на 2 месяца остался без возможности работать, так как физически не мог этого делать, и без оплаты больничного листка. ВИДЕО.

Перемещение не влечет за собой изменения условий, зафиксированных сторонами в трудовом договоре. Смысл перемещения состоит в том, что работодатель предоставляет работнику другое рабочее место, либо переводит в другое структурное подразделение (при условии, что структурное подразделение не указано в трудовом договоре), расположенное в той же местности, либо поручает работу на другом механизме или агрегате. Главное — не происходит изменения условий, которые стороны ранее указали в трудовом договоре. Причем речь идет о любых условиях договора, а не только об обязательных. В Определении Московского областного суда от 15.06.2010 по делу N 33-11570 было указано на неправомерность перемещения работника в другое структурное подразделение, но с выполнением аналогичной трудовой функции, поскольку условие о подразделении было закреплено в трудовом договоре. В таком случае мог быть осуществлен перевод работника с его согласия.

Рабочим местом для работника является место, где он должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ч. 6 ст. 209 ТК РФ).

Примечательным является то, что перемещение работника не требует его согласия (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ). Работодателю достаточно оформить соответствующий приказ и ознакомить с ним работника под подпись. Невыполнение приказа работодателя является основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания (Определение Верховного Суда РФ от 18.06.2010 N 25-В10-3).

В ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ установлено, что не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если, конечно, это не влечет изменения трудовой функции работника и иных определенных сторонами условий трудового договора.Таким образом, если структурное подразделение не указано в трудовом договоре с работником, работодатель имеет возможность производить структурные преобразования достаточно оперативно

Читайте так же:
Направить обращение в ПФР

В этом случае работника необходимо ознакомить под подпись с приказом о перемещении в другое структурное подразделение. Дополнительное соглашение к трудовому договору в этом случае не заключается.

Однако следует обратить внимание, что если работа в другом структурном подразделении будет связана с изменением трудовой функции работника или других условий трудового договора, то к таким отношениям должны применяться правила не о перемещении, а о переводе (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Понятие трудовой функции определено в ст. 15 ТК РФ. Кроме того, необходимо иметь в виду, что ч. 4 ст. 72.1 ТК РФ запрещает переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

При возникновении спора о правомерности перемещения работника работодателю надо быть готовым доказать следующие обстоятельства:

1) в результате перемещения не последовало изменения ранее оговоренных сторонами условий трудового договора;

2) трудовая функция в результате перемещения фактически сохранилась в пределах специальности, квалификации или должности;

3) отсутствуют противопоказания по состоянию здоровья для перемещения работника.

Основными будут являться письменные доказательства, в частности приказ о приеме на работу, трудовой договор, должностная инструкция, приказ о перемещении с подписью работника об ознакомлении, характеристики старого и нового рабочих мест, а также подразделения, в которое работник был перемещен, место нахождения нового подразделения, справка о состоянии здоровья работника, подтверждающая, что перемещение не противопоказано ему по состоянию здоровья. Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договора.

О. Я. Решетова
автор ответа, консультант Аскон по трудовому праву и бухгалтерскому учету в бюджетных организациях

Курс повышения квалификации Новое в трудовом законодательстве в 2022 году. Трудовой договор. Дистанционная работа. Перспективы внедрения электронного документооборота

В программе: особенности заключения, изменения и расторжения трудовых договоров с учетом требований законодательства и разъяснений надзорных органов, а также новые понятия в трудовом праве — «дистанционная работа» и «электронный документооборот».

Читайте так же:
Фото и инструкция, как правильно прошивать документы по ГОСТу

Для руководителей, специалистов, инспекторов служб персонала, отделов кадров, отделов труда, помощников руководителей по работе с персоналом, юристов, бухгалтеров, занимающихся кадровой работой, руководителей организаций малого бизнеса

Трудовой договор — это не просто документ, обязательный для исполнения обеими сторонами трудовых правоотношений, а инструмент, позволяющий защитить права и работника, и работодателя.

Наш курс о том, как учесть все тонкости и нюансы трудового договора при его заключении, изменении и расторжении, включая вопросы организации дистанционной работы.

Также мы расскажем об эксперименте Правительства по внедрению электронного документооборота — что это будет означать для работодателей.

Дополнительно мы рассмотрим требования законодательства о защите персональных данных и порядок проведения проверок ГИТ в новых условиях, а также представим обзор судебной практики по трудовым спорам.

Все это поможет вам минимизировать риски возникновения трудовых споров, предупредить вопросы от контролирующих органов и в целом определить кадровую политику в организации.

Для вас — комплект информационно-справочных материалов, содержащих ссылки на нормативные акты, примеры документов, презентации и таблицы, которые обязательно пригодятся в работе.

Обратите внимание:

  • Программа курса соответствует 5 уровню квалификации профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» (Приказ Министерства труда от 06.10.2015 № 691н).
  • Есть возможность проведения данного курса в корпоративном формате на вашей площадке для любого уровня квалификации специалистов.

Внимание! Полная программа будет размещена не позднее, чем за 2 месяца до начала мероприятия
Вы можете оставить Ваши вопросы и пожелания руководителю мероприятия.

Отзывы о курсе

Сташкова Надежда Михайловна
ведущий специалист по персоналу
ООО «Новые технологии добычи нефти»

Колесниченко Виктория Сергеевна
специалист по кадрам
АО «Тулачермет»

Пастернак Лариса Владимировна
специалист по кадрам
ФГАО учреждение высшего образования «Московский государственный институт международных отношений (университет) Министерства иностранных дел РФ»

Читайте так же:
Собственность - это… Право собственности. Виды и формы собственности

для регистрации слушателям необходимо иметь при себе копию платежного поручения, которая является пропуском на курс повышения квалификации.

Для оформления финансовых документов необходимы:

— полные реквизиты вашей организации, включая юридический адрес.
— заполненный талон регистрации.

Учебный комплекс ЦНТИ Прогресс г. Санкт-Петербург, Васильевский остров, Средний пр-т, д. 36/40 ст. метро «Василеостровская»

пн. 6 июн — пт. 10 июн 2022

Запросить другие даты

35 600 рублей (НДС не облагается)

Онлайн-занятия проходят по расписанию соответствующего очного курса.

Планируете обучить более 8 сотрудников? Мы готовы провести для вас данный курс в корпоративном формате.

На время учебы мы можем забронировать для вас гостиницу с приятными бонусами.

Обучение может быть оформлено по 44-Ф3 и 223-Ф3.

С Лицензией, Уставом, Выпиской из ЕГРЮЛ и прочими документами вы можете ознакомиться на странице «Документы».

Обучение
О Компании
Участникам
Контакты

199004, Санкт-Петербург,
Средний пр-т Васильевского
острова, д. 36/40

8 (812) 331-88-88
8 (800) 333-88-44

125040, Москва,
3-я ул. Ямского Поля, д. 2, корп. 1

Cайт носит исключительно информационный характер и не является публичной офертой, определяемой ч. 2 ст. 437 ГК РФ.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector