Pg56.ru

Документооборот онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Изменение условий трудового договора и увольнение бухгалтера при смене собственника: читаем свежие разъяснения Роструда

Изменение условий трудового договора и увольнение бухгалтера при смене собственника: читаем свежие разъяснения Роструда

Изменение условий трудового договора и увольнение бухгалтера при смене собственника: читаем свежие разъяснения Роструда

При участии Юлия Бусыгина

Специалисты Роструда подготовили памятку, посвященную оформлению трудовых отношений с работниками. В ней даны ответы на следующие вопросы. В каких случаях работодатель может изменить условия трудового договора? Что делать, если работник не соглашается с новыми условиями? Нужно ли при реорганизации уволить работников, а потом принять на работу в новую организацию? Можно ли расторгнуть трудовой договор с «обычным» бухгалтером в случае смены собственника имущества организации?

Условия ТД, которые можно изменить

Существенными называются те условия осуществления трудовой деятельности, без ссылки на которые заключенный между работодателем и подчиненным договор будет считаться недействительным. Ст. 57 ТК РФ предоставляет следующий перечень:

  • место работы;
  • дата вступления в должность;
  • сама должность;
  • профессия или специальность;
  • права и обязанности как нанимаемого, так и самого нанимателя;
  • физические условия труда: режим работы, возможные риски для здоровья, система оплаты и страхования.

Законодательное регулирование

Для изменения этих пунктов в трудовом договоре должна служить законодательная база, а именно:

  • ТК РФ;
  • федеральный закон “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности” от 12 января 1996 г.;
  • указ Президента РФ;
  • нормативы Федеральной службы по труду и занятости.

Как регулируется на законодательном уровне вопрос об изменении существенных условий труда вы можете посмотреть в этом видео:

Виды и основания для вносимых изменений

Сами причины изменений должны носить следующий характер:

  • временный или постоянный перевод (возможен на основании мед. заключения) (ст. 72 и 73 ТК РФ);
  • изменения условий труда, касающихся технологической или организационной части (ст. 74 ТК РФ);
  • смена руководящего состава или владельца предприятия (ст. 75 ТК РФ).
Читайте так же:
Изменение трудового договора

Все возможные корректировки вышеперечисленных условий ТД должны согласовываться с определенными статьями ТК РФ.

Любого рода изменения в договоре осуществимы только при согласии двух сторон (ст.72).

Некоторые изменения, вносимые нанимателем, все же возможным без участия самого работника. Но это актуально только в том случае, если соблюдение первоначального договора невозможно по причинам, не зависящим от работодателя (при реструктуризации производства, изменении технологической части).

Если работник не согласен на продолжение сотрудничества на новых условиях, то наниматель должен предложить ему варианты других вакансий, которые максимально будут соответствовать условиям первоначального договора.

При этом предложение аналогичного места работы, которое географически удалено, возможно только в том случае если это предусматривает прежнее соглашение. В том случае, когда работодатель не может предложить равнозначную замену или работник не согласен с имеющимися вариантами, трудовой договор расторгается.

Когда подобные изменения обещают массовое увольнения, наниматель может внести предложение о неполном рабочем дне. Несогласие работников также влечет расторжение договора со всеми сопутствующими выплатами.

Обязательные (существенные) условия по договору.

Причины для изменения условий ТД в одностороннем порядке

Причины для изменения условий трудового договора в одностороннем порядке

При наличии определенных оснований компания-работодатель имеет право самостоятельно изменить условия ТД с нанятым специалистом. В частности, такой механизм предусмотрен действующим ТК РФ. Если организация пересматривает организационные или технологические условия труда, то в связи с этим можно откорректировать и условия ТД.

Четкого перечня оснований, при наличии которых разрешено изменение условий ТД по инициативе администрации, законодательством не установлено. Да, в законе ст. 74 ТК РФ указано, что причиной пересмотра содержания ТД могут стать изменения условий работы, а именно:

  1. Организационных.
  2. Технологических.

Пример возможных изменений организационных условий работы – реформирование системы управления предприятия, внедрение определенных форм организации рабочего процесса (бригадный, арендный, подрядный).

Читайте так же:
Увольнение многодетных: матери, отца, без отработки.

Вам также будет интересно:

В качестве примера изменений технологических условий работы называют внедрение новаторских технологий производства, ввод в эксплуатацию современного оборудования, усовершенствование рабочих мест, разработка новых видов продукции, введение новых или реформирование используемых технических регламентов.

В целом, список оснований открытий и отличается оценочным характером.

Анализ сложившейся судебной практики позволяет сделать выводы, что надлежащими причинами для внесения работодателем корректировок в трудовое соглашение признаются:

  • необходимость оптимизации производственных процессов;
  • усовершенствование организационной структуры предприятия при сохранении трудовой функции сотрудника;
  • изменение места осуществления трудовой деятельности.

Заключение

Если работодатель планирует внедрение организационных и технологических изменений в рабочий процесс, он обновляет трудовые договоры своих сотрудников. Если новшества не касаются трудовой функции работника, не ухудшают его положение, допускается инициировать изменение соглашения в одностороннем порядке. Чтобы известить подчинённых, работодатель за 2 месяца готовит уведомление, где раскрывает причины и суть грядущих перемен. Работник вправе отказаться — тогда ему предлагают новую должность или увольняют по соглашению сторон.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector