Pg56.ru

Документооборот онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как внести исправление в трудовую книжку — образец 2021

Как установлено ТК РФ, фирма-работодатель должна не только внести в трудовую книжку специалиста информацию о его приеме в штат, но и поддерживать книжку в актуальном состоянии (ст. 66 ТК РФ). Это подразумевает также исправление ошибок в трудовых книжках — образец такого исправления представлен ниже.

Важно! С 01.09.2021 правила ведения трудовых книжек утверждены приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н (далее Правила). А трудовые книжки нового образца нужно применять с 01.01.2023. Надо ли обменивать старые трудовые работников на новые и что делать с неизрасходованными к 2023 году бланками старого образца, читайте здесь.

В трудовой книжке содержатся как личные сведения о ее владельце, которые приводятся на титульном листе, так и информация, касающаяся его профессионального пути и полученных награждений, которая вносится в 2 соответствующих раздела.

Подробнее о том, как корректно внести в книжку указанную информацию, см. в статье «Инструкция по заполнению трудовых книжек».

Законодатель определил 3 возможных способа исправления записей в трудовой книжке:

  • зачеркнуть неправильные и указать сведения, соответствующие действительности;
  • признать какую-то из ранее сделанных записей недействительной;
  • просто добавить актуальную информацию, не изменяя и не удаляя того, что было внесено в книжку ранее.

В 2021 году указанный порядок изменений не претерпел, поэтому ответ на вопрос, как исправить ошибку в трудовой книжке, по-прежнему зависит от того, в каком именно разделе книжки была допущена неточность/ошибка.

Исправление в трудовой книжке ошибочно внесенных записей: образец

Ошибки совершают не только дилетанты, но и профессионалы в своей области.

Из-за невнимательности, спешки или по другим причинам даже опытные сотрудники кадровых служб организаций и предприятий, оформляя трудовые книжки, могут неверно написать одно слово, запороть целую запись или промахнуться в нумерации.

От этого не застрахован никто. Бывает, что документы поступают с уже имеющимися ошибками, которые были допущены прежними работодателями.

В малых фирмах подобная ситуация наблюдается ещё чаще, ведь в них в большинстве случаев не создан кадровый отдел, а трудовыми книжками работников занимается другой специалист, например, секретарь руководителя.

Каждому работающему человеку рекомендуется внимательно следить за заполнением своей книжки и при обнаружении неверной записи сразу же проинформировать об этом своего начальника либо кадровика.

Общие правила

Можно ли делать исправления в трудовой книжке?

Если в процессе оформления новой трудовой книжки была допущена неточность, бланк необходимо уничтожить.

Взамен кадровик берёт новый, чистый бланк и заносит туда сведения с самого начала.

Если же новый работодатель обнаружит, что в книжке имеется неправильная запись, но допущена она была не им, а кем-то ранее, обязанность по её исправлению ложится на его плечи.

Однако вносить исправления он имеет право только в случае, если работник принесёт ему подтверждающие истинные сведения документы. На их основании и делается исправление.

Неточности в главных разделах трудовой книжки нельзя зачёркивать и, тем более, замазывать корректорским штрихом. Под неверной записью нужно разместить новую, гласящую о том, что предыдущие сведения недействительны. После этого запись делается снова, но уже без ошибок.

Ей присваивается другой номер (в порядке очерёдности). На титульном листе, в отличие от страниц с разделами, разрешается зачёркивать слова. Правильные пишутся тут же, ставится печать, работодатель заверяет исправление.

Вносимые исправления должны быть записаны шариковой ручкой. Можно воспользоваться также гелевой либо перьевой. Паста в ручке должна обладать водостойкостью и светостойкостью. Разрешены фиолетовый, тёмно-синий, чёрный цвета. Не допускаются никакие сокращения.

А теперь подробнее и с примерами обо всех возможных исправлениях.

Особенности

Как уже было сказано, не исключены ошибки как на титульном листе трудовой книжке, так и на последующих её страницах. Устраняются эти ошибки по-разному.

Сведения на титульнике

Если книжку едва успели открыть и тут же допустили ошибку на самой главной – титульной – странице, её следует порвать и выбросить, принявшись за новую. Но нередки ситуации, когда трудовая книжка уже содержит сведения на последующих страницах, к тому же они заверены, а кадровик должен внести исправления в титульник.

Читайте так же:
Как проверить собственника квартиры онлайн

Законодательство и правила ведения таких документов не устанавливают никаких конкретных рекомендаций в этих случаях.

Поэтому было решено действовать по определённой инструкции.

Итак, представим, что необходимо изменить имя, фамилию, отчество или дату рождения работника.

В этом случае исправление осуществляется кадровиком только на основании представленных документов.

Таковыми могут являться паспорт гражданина, свидетельство о смене фамилии/имени/отчества, свидетельство о заключении либо расторжении брака. В трудовой книжке

Запись, которая стала недействительной, зачёркивается ручкой – одной сплошной линией. Если ошибка допущена в одной или нескольких цифрах даты рождения, всё равно зачёркивается вся дата. Рядом прописываются верные сведения. А уточнения из документов вписываются на обложку трудовой книжки изнутри. Там же ставится подпись уполномоченного и штамп организации.

Пример 1

Антонова Лидия Константиновна устроилась на работу 18.11.2003. Ей открыли трудовую книжку и записали все персональные данные на титульный лист. Спустя год, 06.12.2004, Лидия Константиновна взяла фамилию супруга, так как вышла замуж.

Теперь она стала Самойловой. В данной ситуации сотруднику отдела кадров действовать нужно так: Слово «Антонова» на титульном листе зачеркнуть. Рядом, в той же строке, прописать: «Самойлова».

На внутренней стороне обложки сверху записать: «Фамилия «Антонова» изменена на фамилию «Самойлова» на основании свидетельства о заключении брака серия АШ № 232005, выданного Курским отделением ЗАГС 06 декабря 2004 г. Инспектор отдела кадров З.М. Метляева. (подпись, печать).

Вопрос относительно неверно написанного имени или отчества (хотя работник не менял их официально). Такое тоже случается, особенно, если два имени звучат практически одинаково, например, Софья и София, Наталья и Наталия.

Называть человека могут по-разному, но ведь в паспорте у него записан единственно верный вариант. То же касается отчества: как часто мы путаем «Геннадьевна» и «Геннадиевна», «Валерьевна» и «Валериевна».

Чтобы в будущем у человека не возникло

Однако законом не предусмотрены правила исправления подобных нюансов.

Если имя, фамилию или отчество написали с ошибкой при открытии трудовой книжки, то последняя уничтожается, заменяясь новой (об этом составляется нормативный акт).

Если же оплошность была обнаружена уже после того, как книжка заполнилась записями в разделах и человек успел сменить рабочее место, исправлению ошибка не подлежит.

Выход в такой ситуации один – обратиться в судебные органы, чтобы документ признали принадлежащим именно данному работнику, а не кому-то другому.

Отдельные работодатели сходятся во мнении, что неверно написанные данные на титульной странице всё-таки можно исправить, если имеется соответствующий документ за подписью того работодателя, который в своё время допустил описку.

В этом случае неверное слово зачёркивается, а внутри книжки на обложке делается необходимая запись, включая ссылку на документ. Нельзя забывать о подписи уполномоченного и печати. В некоторых случаях дополнительно приписывают «Исправленному Софья на София верить».

Скачать образец внесения исправлений в связи со сменой фамилии на титульнике.

Пример 2

Рассмотрим другую ситуацию. Неточность допущена в написании специальности или профессии работника. Это может быть вовсе не ошибкой: например, Игорев А.З. на момент устройства на работу успел окончить только техникум, а впоследствии, уже трудясь, получил диплом вуза по специальности маркетинг.

Но в книжке в строке «Образование» работодателем было записано «среднее профессиональное», в строке же «Профессия, специальность» внесли запись «Технолог».

Пример: Чукавин А.С. был принят на должность главного специалиста отдела экономики в компанию «Идея» 06.10.2014. Но кадровик записал информацию неверно, указав другой отдел:

Исправление нужно внести следующим образом:

Если неточность обнаружили не сразу, а когда работник уже уволился и поступил на другое место работы в другой фирме, тогда в трудовой книжке ставится следующий после крайней записи порядковый номер, прописывается, что такая-то запись недействительна, вносятся истинные сведения.

Читайте так же:
Исковое заявление о взыскании алиментов на детей, образец, пример

Дату нужно проставить не ту, когда допустили ошибку, а ту, по состоянию на которую были внесены исправления. Графа № 4 заполняется сведениями о документе, на основании которого внесли исправление.

Если компания, сотрудник которой в своё время ошибся в записи, через несколько лет реорганизовалась, исправить неточность должен сотрудник фирмы, которой отошли права на прежнюю компанию.

Если же компания была ликвидирована и уже не существует, тогда новый работодатель берёт на себя обязанность по внесению исправлений, ориентируясь при этом на дубликаты документов, свидетельствующих о приёме человека/переводе.

Если работник был восстановлен на работе после выявления незаконного увольнения, предыдущая запись (об увольнении) признаётся недействительной, затем прописывается фраза: «восстановлен на прежней работе».

Если работника уволили, но ошиблись в указании причины увольнения, тогда прежняя запись признаётся недействительной, после чего прописываются истинные сведения: «уволен по…».

Пример

Макеев О.Д. был уволен с места работы. Работодатель внёс такую запись: «Уволен за прогул, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Приказ от 10.09.2011 № 133-к.

Гражданин Макеев обратился в судебные органы, подав иск на работодателя о внесении последним неверных сведений в книжку. Суд удовлетворил требование истца. Работодатель вынужден был исправить запись.

Исправление осуществляется так: «Запись № 2 недействительна, уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» Приказ от 01.02.2014 № 387-к.

Образец внесения исправлений в разделе «Сведения о работе».

Огрехи в записях награждений

Третий раздел в трудовой книжке называется «Сведения о награждениях». Не у всех этот раздел содержит записи. Но у некоторых не только заполнен полностью, а ещё и с ошибками.

Ошибки в награждениях нельзя зачёркивать, заштриховывать. Неверные записи помечаются как недействительные, а ниже вносится правильная запись.

Впрочем, всё так же, как и в разделе «Сведения о работе». Дату в графе № 2, внося фразу «Запись № 5 от 14.03.2001 недействительна», ставят не ту, на которую была сделана описка, а ту, на которую вносится исправление.

Образец признания записи о награждениях недействительной.

Как исправить неточности, допущенные во вкладыше?

Когда какой-либо из разделов трудовой книжки заканчивается, то есть в нём уже не остаётся свободных строк для внесения записей, следует открыть специальный вкладыш, подшив его в книжку.

Если в самом начале его заполнения кадровик ошибается в слове или фразе, вкладыш тут уничтожается при составлении акта.

Но на титульнике трудовой книжки уже успели проставить его серию и номер. Заполнению подлежит новый бланк вкладыша, и теперь его номер тоже следует внести на титул.

Неправильно внесённая во вкладыш запись о работе исправляется точно так же, как если бы она была в самой трудовой книжке.

То есть для новой записи ставится очередной порядковый номер, текущая дата, пишется, что такая-то запись недействительна, затем вносится верная информация и подтверждается приказом – тем же, который был указан в неверной записи.

Если сбилась нумерация

Случается, что ошибка в трудовой книжке допущена не в сведениях о работе и не на титульном листе, и даже не в наименовании награды, которую получил работник, а всего-навсего в нумерации.

Однако это не означает, что такой огрех не имеет большого значения. Он тоже является ошибкой и исправлять его зачёркиванием нельзя.

Инструкция как вносить исправления в трудовой книжке

Согласно действующему законодательству трудовая деятельность гражданина РФ должна отражаться в его трудовой книжке. Так как именно трудовая книжка является одним из основных документов человека, то сотрудникам кадровой службы каждого предприятия необходимо знать, как правильно оформлять исправления в трудовой книжке, ведь из-за допущенных документе ошибок работник может получить отказ в оформлении пенсионных выплат и получении полагающихся ему льгот. Поэтому все записи в документе должны соответствовать действительности и быть оформленными согласно действующему законодательству.

Часто возникают ситуации, когда необходимо внести исправления в трудовую книжку

p, blockquote 1,0,0,0,0 —>

Читайте так же:
Классификация и виды договоров

Можно ли делать исправления в трудовой книжке?

Сотрудники отдела кадров обязаны заполнять трудовые книжки в соответствии с общепринятыми правилами и вносить изменения в уже имеющиеся записи только при наличии подтверждающих документов.

p, blockquote 2,0,0,0,0 —>

Внесение исправлений на основании свидетельских показаний недопустимо.

p, blockquote 3,0,0,0,0 —>

Работодатель обязан заполнить титульную страницу трудовой книжки сотрудника, если тот ранее не работал. При этом выдает трудовую книжку предприятие, а работник оплачивает бланк документа.

p, blockquote 4,0,0,0,0 —>

Внимание: Все личные сведения должны вноситься на основании пакета соответствующих документов.

p, blockquote 5,0,0,0,0 —>

После того, как вся информация будет внесена, сотрудник должен лично с ней ознакомиться и подтвердить достоверность указанных данных собственной подписью.

p, blockquote 6,0,0,0,0 —>

Если титульный лист трудовой книжки не был заполнен на предыдущем месте трудоустройства работника, то инспектор отдела кадров на новом месте работы обязан убедиться в достоверности представленных данных, запросив подтверждающие документы у работника.

p, blockquote 7,0,0,0,0 —>

Как исправить запись в трудовой книжке: образцы внесения исправлений

В случае выявления неправильной записи в трудовой книжке исправление может быть произведено:

  • по старому месту работы, где непосредственно была внесена запись;
  • по месту новой работы на основании официальных документов от бывшего работодателя сотрудника.

К официальным документам, являющимся основанием для исправления неверной записи, относятся:

  • приказы о приеме/увольнении/переводе работника;
  • справки и выписки из документов с упоминаниями приказов (личная карточка работника, книга или журнал регистрации приказов и тому подобное).

Ознакомиться с образцом внесения исправлений в трудовую книжку можно, скачав пример по ссылке: https://yadi.sk/i/5EZPAn7g3H8fnf

p, blockquote 10,0,0,0,0 —>

Ошибочная запись — что делать?

Как показывает практика, большая часть ошибок приходится на раздел «Сведения о работе». В связи с тем, что данный раздел является одним из наиболее важных, отражающих трудовую деятельность, каждую ошибку или неточность в записях необходимо своевременно устранять.

p, blockquote 11,0,0,0,0 —>

Порядок корректировки ранее внесенных записей в «Сведения о работе» регламентирован российским законодательством.

p, blockquote 12,0,0,0,0 —>

Внимание: Записи нельзя зачеркивать. Изменения должны вноситься отдельной строкой.

p, blockquote 13,0,0,0,0 —>

При этом необходимо соблюдение определенных правил внесения изменений:

  • в первом столбце ставится порядковый номер;
  • во втором столбце – дата внесения исправления;
  • в третьем столбце – непосредственно сама корректировка: необходимо написать, что запись под номером «…» считается недействительной, и указать верные сведения;
  • в четвертом столбце – ссылка на документ, подтверждающий правомерность изменений, с указанием его наименования и реквизитов.

Запись названия предприятия и должности сотрудника в одной строке является нарушением. Но в связи с тем, что информация не противоречит действительному положению дел и может быть подтверждена документально, то никаких исправлений вносить не нужно. Однако в дальнейшем сотруднику отдела кадров необходимо быть внимательнее, так как неправильное заполнение трудовой книжки может поставить под сомнение его компетентность.

p, blockquote 15,0,0,0,0 —>

Об увольнении

Как показывает практика, в определенных случаях недействительной может быть признана запись об увольнении или переводе сотрудника. Порой сотрудник кадровой службы допускает ошибку в записи о причине увольнения, что мешает работнику найти новое место работы. В таком случае, бывшему работодателю необходимо внести изменения и указать достоверные сведения в документе, в противном случае владелец трудовой книжки может обратиться с иском в суд. В таком случае предприятие будет вынуждено оплатить сотруднику каждый вынужденный прогул.

p, blockquote 16,1,0,0,0 —>

Внимание: Исправление ошибок в записях об увольнении или переводе сотрудника производится в общепринятом порядке: указывается, какая запись была ошибочной, вносятся достоверные данные и фиксируются реквизиты документа, подтверждающего основание для внесения корректировок.

p, blockquote 17,0,0,0,0 —>

Исправление даты увольнения

Внесение исправлений в отношении даты увольнения сотрудника производится в следующей последовательности:

  • указывается следующий за последней записью порядковый номер;
  • указывается дата внесения изменений;
  • вносится запись о недействительности ранее указанных сведений (даты увольнения) под порядковым номером «…» и указываются актуальные данные (действительная дата увольнения);
  • указываются номер и реквизиты приказа об увольнении, на основании которого были внесены соответствующие корректировки.
Читайте так же:
Субсидия на строительство частного дома для улучшения жилищных условий

Дата приема

Исправление некорректно указанной даты приема сотрудника на работу производится по тому же алгоритму, что и внесение изменений в запись об увольнении работника:

  • в первой графе ставится следующий за последней записью порядковый номер;
  • во второй графе указывается дата внесения корректировки;
  • в третьей графе пишется фраза о недействительности ранее внесенной записи (даты приема на работу) под порядковым номером «…» и указываются актуальные данные (действительная дата приема на работу);
  • в четвертой графе указывается номер и реквизиты приказа о принятии сотрудника на работу, на основании которого были внесены соответствующие изменения.

ispravleniya-v-trudovoj-knizhke_00001

p, blockquote 20,0,0,0,0 —>

Исправление фамилии

В тех случаях, когда ошибка допущена в личных данных сотрудника, то исправить ее можно лишь на основании паспорта или других удостоверяющих личность документов.

p, blockquote 21,0,0,0,0 —>

Тот же порядок действий, если у сотрудника сменилась фамилия в связи бракосочетанием или разводом.

p, blockquote 22,0,0,0,0 —>

ispravleniya-v-trudovoj-knizhke_00002

p, blockquote 23,0,0,0,0 —>

Нередки ситуации, когда ошибки допускаются в имени или отчестве работника. Важно понимать, что даже одна неверная буква способна создать огромное количество проблем при оформлении пенсионных выплат.

p, blockquote 24,0,0,1,0 —>

Дата рождения

ispravleniya-v-trudovoj-knizhke_00003

Неправильно написанная дата рождения также должна быть исправлена.

p, blockquote 25,0,0,0,0 —>

Порядок внесения изменений в таких случаях не имеет четкой последовательности действий, а каждая ситуация рассматривается в индивидуальном порядке.

p, blockquote 26,0,0,0,0 —>

Внимание: Если ошибка допущена при первичном заполнении документа, то трудовая книжка считается недействительной, и должна быть заменена за счет работодателя.

p, blockquote 27,0,0,0,0 —>

Необходимо понимать, что причиной признания документа недействительным могут стать неразборчивые записи на титульной странице. Поэтому все сведения на первом листе должны быть указаны максимально четко и разборчиво.

p, blockquote 28,0,0,0,0 —>

Также грубым нарушением правил является отсутствие печати на титульном листе. В такой ситуации работнику для исправления ситуации необходимо обратиться в компанию, выдавшую трудовую книжку. Важно проследить, чтобы печать организации была проставлена в установленном месте и не перекрывала подпись и записи.

p, blockquote 29,0,0,0,0 —>

Внимание: Все ссылки на оборотной стороне обложки документа в обязательном порядке должны быть заверены подписью руководителя и печатью предприятия, в противном случае все внесенные изменения будут лишены юридической силы.

p, blockquote 30,0,0,0,0 —>

Видео

Смотрите видео ролик о том как внести исправления в трудовую книжку:

p, blockquote 31,0,0,0,0 —>

Очевидно, что необходимо внимательно и со всей ответственностью подходить к заполнению трудовых книжек. Тем не менее, существует человеческий фактор, и никто от него не застрахован. Поэтому все же есть лазейки, благодаря которым можно аккуратно внести изменения, тем самым сохранив функциональность документа.

Как исправить неверные персональные данные в трудовой книжке

Если требуется внести исправления в фамилии, имени, отчестве и дате рождения, образовании, профессии или специальности работника, это делается только на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других бумаг. Никакие исправления по просьбе или по причине, что кто-то где-то что-то слышал, категорически не допускаются (пункт 26 Правил).

Измененные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они внесены (пункт 29 Правил), чтобы в любой момент были доказательства подлинности новой информации.
Все изменения вносятся на первой странице (титульном листе). Одной чертой зачеркивается прежняя фамилия или имя, отчество, дата рождения, а затем записываются новые данные. Ссылки на соответствующие документы делаются на внутренней стороне обложки и заверяются подписью работодателя или специально уполномоченного им лица, печатью организации (пункт 2.3 Инструкции).

Внесение изменений на титульном листе о получении нового образования, профессии, специальности выполняется путем дополнения к имеющимся сведениям или правками необходимых сведений в соответствующих строках (пункт 2.4 Инструкции).

Читайте так же:
Как доказать мошенничество

Так выглядит образец исправления ошибки в трудовой книжке на титульном листе:

Как изменить титульный лист

изменение фамилии в трудовой книжке

Титульный лист содержит личную информацию о работнике:

  • ФИО;
  • день, месяц и год рождения.

Изменения этих данных производят на основании паспорта, свидетельства о браке, рождении и прочих сопутствующих документов, при этом ссылаясь на их нумерацию и дату выдачи.

Изменения происходит в следующем порядке:

  • ранее заполненную информацию аккуратно зачеркивают ровной чертой;
  • вносят новые данные;
  • указывают ссылки на документацию, подтверждающую внесенные сведения;
  • ответственное лицо визирует документ.

Запись в трудовой признают недействительной, если не соблюден порядок заполнения.

Алгоритм действий зависит от того, на каком этапе выявлен факт ошибки:

  1. Допущена неточность в момент первичного оформления информации — бланк считается испорченным. Составляется специальный акт, на основании которого его уничтожают.
  2. Неправильная запись в трудовой книжке сделана при последующем заполнении — аккуратно отмечают изменения и дополнения, как описано выше.

Несоблюдение правил влечет риск административной ответственности.

Обратите внимание на следующий факт. Работодатель не может быть уверен в принадлежности книги трудового учета сотруднику даже на основании предоставленного паспорта. Полное совпадение личных данных не является редким случаем. Руководитель или уполномоченное лицо, внося исправления на титульном листе, в определенной степени рискуют. Ошибочная запись в трудовой книжке может быть расценена как халатность.

Компетентные органы при проверке ориентируются не только на предъявленный документ, проводится глубокий сравнительный анализ. В случае возникновения сомнений владелец трудовой может самостоятельно обратиться в судебные инстанции с целью подтверждения факта принадлежности.

Ошибки в сведениях о награждении

У большинства работников этот раздел пустует, поскольку в этом месте указывают сведения о врученных дипломах, грамотах, званиях, иных наградах. Поэтому часто на страницы со сведениями о награждениях попадает ненужная информация. В этом случае ответственное лицо признает записи недействительными, расписывается, ставит печать (при ее наличии) — в общем, действует по общим правилам.

Аналогичным образом надо действовать, если неточность в датах, реквизитах документа-основания, наименовании компании, иных данных.

Неверная запись в трудовой книжке, но уже оформлено увольнение сотрудника

Если в разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждениях» трудовой книжки сотрудника была обнаружена неправильная или неточная запись, ее нужно исправить (п. 27 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

Исправить неверную запись, обнаруженную после увольнения, может как бывший работодатель, так и новый на основании соответствующих документов, представленных прежним работодателем.

Чтобы исправить неверную запись в трудовой книжке сотрудника, обнаруженную уже после его увольнения, нужно сделать следующее. Создайте в трудовой книжке новый блок – вновь напишите в виде заголовка наименование организации, затем поставьте порядковый номер, следующий за номером записи об увольнении и дату. После этого внесите необходимые изменения. Чтобы закрыть блок, необходимо поставить подпись сотрудника, ответственного за ведение трудовых книжек, и подпись владельца книжки, как при увольнении. Печать организации или кадровой службы ставьте, только если организация использует ее (п. 2.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69, приказ Минтруда России от 31 октября 2016 г. № 589н).

Если в организации нет кадровой службы (сотрудника, отвечающего за ведение кадрового учета), записи в трудовой книжке может подписывать руководитель (предприниматель).

Отказаться от печатей могут акционерные общества и ООО (ст. 2 и 6 Закона от 7 апреля 2015 г. № 82-ФЗ). Сведения о печати общество отражает в уставе. Если организация отказалась от печати, то в трудовой книжке ставьте только подписи уволенного человека, директора или сотрудника, который отвечает за них.

белова н.Автор: Наталья Белова, специалист по трудовому законодательству, консультант по кадровым вопросам. Команда портала

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector