Pg56.ru

Документооборот онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Нарушения требований охраны труда: 10 ошибок

Трудовой кодекс РФ налагает на всех работодателей обязанность обеспечивать охрану труда. Давайте составим рейтинг топ-10 типичных нарушений в этой сфере (рейтинг основан на статистике Роструда, судебной и правоприменительной практике).

1. Отсутствие обучения и проверки знаний по охране труда руководителей

Ситуация из практики. В компании меняется директор: готовится решение учредителей, трудовой договор, приказ и т.д. А про обучение по охране труда директора нередко забывают. Между тем обязанность обучить директора в учебном центре предусмотрена ст. 212 ТК РФ и Порядком обучения по охране труда, утвержденным Постановлением Минтруда России от 13.01.2003 г. № 1/29 (далее — Порядок). Причем такое обучение должен пройти не только директор, но и все руководители, которые организуют работу подчиненных.

При отсутствии протоколов по проверке знаний требований охраны труда и удостоверения о проверке знаний инспектор может не только оштрафовать компанию, но и отстранить руководителей от работы (ст. 76 ТК РФ).

2. Отсутствие обучения и проверки знаний по охране труда рядовых работников

Если в отношении руководителей отсутствие обучения еще можно понять (необходимо произвести определенные затраты для обучения работников в учебном центре), то причины отсутствия обучения и проверки знаний охраны труда для рядовых работников непонятны. Ведь никаких затрат в этом случае не требуется, достаточно сделать следующее:

  • Организовать внутреннюю комиссию из работников, обученных в специализированных учебных центрах.
  • Разработать программу и провести обучение и проверку знаний внутри компании.
  • После этого оформить протоколы и удостоверения по образцам, приведенным в Приложениях к Порядку.

Не правда ли, несложная процедура? Однако это нарушение второе в рейтинге, и за него работодателей также привлекают к ответственности, а сотрудников отстраняют от работы.

Специалист по охране труда: нормативные акты


3. Отсутствие спецоценки условий труда

Часто работодатели не проводят спецоценку, потому что это затратное мероприятие. Успокаивает только то, что тратить деньги нужно один раз в пять лет. Но еще встречается непроведение спецоценки по незнанию.

Ситуация из практики. В небольшой компании есть только офисный персонал. Спецоценку не проводили, потому что думали, что для офисного персонала этого не требуется. При проверке инспекция выписала штраф, ведь согласно Федеральному закону «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ спецоценке подлежат все рабочие места, кроме дистанционных работников и надомников.

4. Отсутствие медосмотров работников

В отличие от предыдущих трех нарушений, отсутствие медосмотров не всегда приводит к административной ответственности, потому что не все работники подлежат медосмотрам. Для того чтобы не ошибиться в этом вопросе, работодателям следует тщательно изучить не только Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н, посвященный медосмотрам, но и иные нормативные акты. Например, СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 от 03.06.2003. Согласно данному документу лица, работающие с компьютерами более 50% рабочего времени должны проходить обязательные медосмотры.

Читайте так же:
Оформление земельного участка в аренду

В случае если медосмотры для работников обязательны, а документов, подтверждающих их прохождение, нет, инспектор труда может привлечь компанию к ответственности и наложить штраф, а также отстранить работников от работы.

5. Отсутствие средств индивидуальной защиты

Непредоставление спецодежды — распространенное нарушение для производственной сферы. Его причины ясны: выдача спецодежды требует затрат. Но иногда спецодежду не предоставляют и по незнанию. Например, согласно Приказу Минтруда России от 09.12.2014 № 997н в спецодежде должны быть и водитель, и дворник, и сторож, и уборщица.

Поэтому работодателям стоит проверить, есть ли в компании такие и иные работники, которым полагается спецодежда. И если есть, то следует одевать работников в спецодежду и делать отметки в личной карточке учета выдачи СИЗ согласно Приказу Минздравсоцразвития от 01.06.2009 г. № 290н, иначе штрафов не избежать.

6. Сокрытие несчастного случая

Несчастные случаи подлежат расследованию — ст. 227 ТК РФ. Бывает, что компании не расследуют их намеренно, чтобы облегчить себе жизнь. Какие могут быть последствия? Например, сотрудник во время рабочего времени упал, сломал ногу. Работодатель не стал расследовать несчастный случай, попросил работника сказать в больнице, что он упал дома. Работник так и сделал, а нога срослась неправильно, потребовалось длительнее лечение. Работник узнал, что при несчастном случае на производстве предусмотрены различные гарантии, и обратился с жалобой в инспекцию труда о том, что несчастный случай не был расследован. Это явный случай сокрытия.

Но бывает так, что компания и не думала скрывать несчастный случай.

Ситуация из практики. В компании произошел тяжелый несчастный случай, значит, следует в течение суток уведомить госорганы (ст. 228.1 ТК РФ). Работодатель уведомил всех, кроме объединения профсоюза, думая, что если профсоюза в компании нет, то и уведомлять этот орган не стоит. А инспектор труда счел этот случай сокрытым, так как уведомление объединения профсоюзов и в этом случае обязательно. Каковы последствия? Не только штраф, но и то, что несчастный случай расследует не комиссия, а инспектор труда единолично.

7. Отсутствие компенсаций за вредные условия труда

Если условия труда вредные, то компания должна предоставлять работнику компенсации (дополнительную оплату, сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск согласно ст. 117, 92, 147 ТК РФ). Понятно, что компаний нередко не предоставляют работникам компенсации из-за желания сэкономить. Но такая экономия может привести к немалым финансовым затратам. Работники могут обратиться в суд и взыскать с работодателя не только компенсации, но и проценты по ст. 236 ТК РФ, и возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Читайте так же:
Ответственность поручителя по кредиту и как прекратить поручительство

8. Отсутствие специалиста по охране труда

Должность специалиста по охране труда вводится в организации, когда количество сотрудников превышает 50 (ст. 217 ТК РФ). Если компания небольшая, то необязательно вводить целую ставку, можно и на часть ставки принять работника по внешнему или внутреннему совместительству. А если компания выросла, то для расчета количества работников следует использовать Межотраслевые нормативы численности, утвержденные Постановлением Минтруда России от 22.01.2001 № 10.

Инспектор труда обязательно попросит штатное расписание. Если в документе не будет должности специалиста по охране труда, компанию оштрафуют.

9. Отсутствие инструкции по охране труда

Некоторые компании не разрабатывают инструкции по охране труда, хотя согласно ст. 212 ТК РФ обязаны это делать. Почему они этого не делают — непонятно, ведь для этого затрат никаких не требуется.

Что нужно сделать:

  • Разработать документы, используя Методические рекомендации по разработке инструкций по охране труда, утвержденные Минтрудом РФ 13.05.2004, и типовые отраслевые инструкции.
  • Утвердить их приказом.
  • Также утвердить приказом перечень инструкций.
  • Заполнить журнал учета инструкций и журнал учета выдачи инструкций по охране труда.

Так вы убережете компанию от штрафа за отсутствие инструкций.

10. Отсутствие инструктажей по охране труда

Обязанность проводить инструктажи по охране труда предусмотрена ст. 212 ТК РФ и Порядком. Причина их непроведения также остается загадкой. Ведь для их проведения требуется только утвердить программы инструктажей и завести журналы регистрации инструктажей согласно ГОСТ 12.0.004-90.

Проводить вводные инструктажи требуется для всех работников при приеме на работу, а первичные инструктажи — на рабочем месте для работников, связанных с эксплуатацией, и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов.

Отсутствие журналов регистрации инструктажей и программ будет расцениваться инспектором труда как нарушение. Это станет поводом к привлечению компании к административной ответственности.

Больше информации — на нашем дистанционном курсе «Охрана труда».
Узнать подробности →

Закажите бесплатную онлайн-консультацию

В первую очередь разрабатываются все необходимые документы. Грамотно определенный перечень необходимых документов и их содержание позволяет решить следующие задачи:

  • Определить общий объем работы по созданию безопасных условий труда.
  • Систематизировать и упорядочить все необходимые мероприятия.
  • Своевременно отслеживать изменения в законодательстве и корректировать работу.

Охрана труда в логистических организациях

Обязательно нужно проводить спецоценку условий труда на рабочих местах. В настоящее время она является обязательной для всех нанимателей. Эту работу должны выполнять только организации, имеющие соответствующую лицензию. Это позволит работодателю получить следующие плюсы:

  1. Получить квалифицированную работу. В материалах аттестации будет содержаться подробное описание факторов и условий, влияющих на безопасность труда того или иного рабочего места. По итогам спецоценки можно будет выявить имеющиеся недостатки и пробелы в организации охраны труда.
  2. Вернуть часть денежных средств, затраченных на СОУТ.

После того, как все документы разработаны и приведены в соответствие с требованиями карт аттестации, необходимо внедрять охрану труда в действие.

Поскольку основной персонал логистических организаций это складские работники, в первую очередь грузчики, то перечень основных требований, которые должен выполнить работодатель при создании безопасной рабочей среды выглядит следующим образом:

  • Допуск к работе только тех работников, у которых нет медицинских противопоказаний для выполнения работ, а также тех, кому исполнилось 18 лет. Обратите внимание, что в зависимости от организации погрузо-разгрузочных работ ограничения для привлечения к ним могут также касаться и женщин.
  • Обеспечение работников всеми необходимыми средствами индивидуальной защиты и спецодеждой.
  • Проведение всех необходимых инструктажей и обучения по охране труда.
  • Обучение работников методам оказания первой медицинской помощи и обеспечение аптечками.
  • Контроль за соблюдением правил эксплуатации отдельных агрегатов и узлов, их своевременное обслуживание и ремонт.

Помимо всего вышеперечисленного работодатель должен обеспечить пожарную безопасность в помещениях (складах).

Прохоров Вадим Юрьевич

Цель: Хочу реализовать свой потенциал в прогрессивной и развивающей компании.
Стать частью команды для достижения положительных результатов деятельности.

Дата рождения: 11.06.1969г.
Семейное положение: женат, есть сын (21 год) .
Место проживання: г.Винница, ул.Свердлова, 144.
Контакты: [ ] (див. вище в блоці «контактна інформація»)

Образование:
Высшее техническое
с 1988 по 1993 г. Иркутский политехнический институт.
Специальность: «Горные машины и оборудование».
Квалификация: Горный инженер.

с 1993 по 1996 г. Иркутский филиал Краснодарского автотранспортного техникума.
Специальность: «Организация перевозок и управление движением на транспорте».
Квалификация: Техник-организатор перевозок.
Дополнительное образование:
1998 г. – обучение «Управление и обслуживание гидравлических экскаваторов» на заводе Demag Komatsu GmbH в Германии.
Тренинги «Управление результатами», «Эффективное управление».
Опыт работы
ООО «Трейдавто» (Оптовые продажи, производство автохимии и авточехлов)
Руководитель логистического отдела (с 21.01.2013 по 19.08.2014г.)

— Организация и контроль административно-хозяйственной деятельности склада и транспортно-экспедиционного отдела;
— Подбор, расстановка и контроль работы персонала, учет рабочего времени, внедрение эффективной системы мотивации сотрудников склада, инициация и курирование инвентаризаций, контроль за соблюдения охраны труда и техники безопасности.
— Расчет, обоснование, контроль выполнения бюджета подразделения, управление и оптимизация расходов, снижение себестоимости транспортной и складской логистики;
— Регистрация подвижного состава в органах ГАИ, прохождение ежегодного технического осмотра, планирование ремонта и обслуживания транспорта, страхование транспортных средств;
— Мониторинг рынка обслуживания автотехники и рекомендации по заключению договоров; проведение мероприятий по экономии ГСМ;
— Приобретение новых автомобилей и реализация выведенных с эксплуатации;
— Взаимодействие с другими подразделениями Компании в части отчётности и документооборота.

Инженер по охране труда и пожарной безопасности с совмещением должности начальника хозяйственного отдела (с 03.08.2009 по 20.01.2013г.)

ОАО «Винничина-АВТО» (продажа и сервисное обслуживание автомобилей)
Директор по сервису и продаже запчастей (с 2004 по 2008)

— организация и эффективное управление работой СТО;
— подбор и контроль работы персонала;
— организация работы гарантийного и послегарантийного обслуживания автомобилей;
— ведение переговоров с проблемными клиентами;
— подготовка отчетности.

Карьер «Удачный» Саха-Якутия Россия (добыча алмазов)
Заместитель начальника участка горной механизации (с 1995 по 2000)

— организация посменной работы личного состава;
— организация работы ремонтных мастерских;
— составление заявок на запасные части колесной и и гусеничной бульдозерной техники фирм CATERPILLAR, KOMATSU;
— ведение технической документации согласно требований по ремонту и обслуживанию;
— планирование поточных, предупредительных и капитальных ремонтов;
— ведение техники безопасности и пожарной безопасности.
Штат 75 человек. 35 единиц техники.

Механик участка горной механизации (с 1993 по 1995)
— организация ремонта колесной и гусеничной бульдозерной техники;
— составление заявок на запасные части колесной и и гусеничной бульдозерной техники фирм CATERPILLAR, KOMATSU;
— ведение технической документации согласно требований по ремонту и обслуживанию;
— планирование поточных, предупредительных и капитальных ремонтов.

Машинист бульдозера (1989-1993)
Д-661, САТ-824С, САТ-980F, CAT D9N (есть сертификат фирмы CATERPILLAR с правом работы за рубежом).

Профессиональные навыки:
Руководство автотранспортным предприятием, управление эксплуатацией автотранспорта, знание методов управления и мотивации персонала.
Навыки работы с компьютером, ПО
1C-Битрикс, Misrosoft Office.

Личностные компетенции:
Инициативный, коммуникабельный, энергичный, ответственный, целеустремленный. Обладаю отличными организаторскими способностями, лидерскими качествами, сильным потенциалом, логическим мышлением, способностями предвидеть ситуацию, умением быстро действовать в нестандартных ситуациях, аналитическими способностями.

Что должна содержать должностная инструкция логиста: примеры и образцы документов

Логистика – это одна из сложных сфер деятельности, без которой невозможно обойтись любому ни в торговле, ни в области транспорта, ни в складских организациях.

Должностная инструкция логиста должна быть составлена с учетом специфики отрасли, так как функциональные обязанности сотрудников разных компаний могут различаться. Однако главная задача логиста состоит в отправке товара с минимальными издержками точно в срок, с соблюдением интересов клиента, производителя и остальных работников, участвующих в этом процессе.

Должностная инструкция логиста

Как составить: общие положения

Основные разделы любой должностной инструкции сотрудника посвящены:

  • общим положениям;
  • обязанностям логиста;
  • правам;
  • ответственности работника.

Раздел «Общие положения» инструкции логиста (менеджера по логистике) содержит сведения о должности, ключевые требования к профессиональной подготовке и перечень материалов, которыми работник должен руководствоваться в своей деятельности.

Логист относится к категории специалистов, назначается и освобождается от должности руководителем предприятия. Работник должен иметь высшее образование, но к стажу работы требования зачастую не предъявляются.

Менеджер по логистике должен знать:

  • основы экономики и управления;
  • структуру предприятия;
  • основные офисные программы и владение оргтехникой;
  • составление отчетов и бизнес-планов;
  • прогнозирование и планирование в логистике;
  • основы таможенного и транспортного законодательства;
  • правила складской, финансовой и транспортной документации.

Должностные обязанности: на что имеет логист и его ответственность

Во втором разделе инструкции следует прописать ключевые задачи и трудовые функции работника. В обязанности логиста обычно входит:

  • разработка логистических прогнозов и оптимальных маршрутов поставок;
  • контроль над поставками и транспортировкой товаров;
  • обеспечение безопасности груза;
  • заключение договоров с контрагентами;
  • мониторинг транспортных компаний и поставщиков;
  • создание бюджета логистической компании;
  • изучение спроса на товары;
  • составление инструкций по сопровождению грузов;
  • контроль над закупками и технической базой;
  • решение форс-мажорных ситуаций, связанных с перевозкой груза и расчетов объема загрузки;
  • управление и руководство складской деятельностью;
  • координация таможенного оформления товаров;
  • ведение бухгалтерского учета и кассовых операций;
  • работа с претензиями и рекламациями.

Логист, работающий в транспортной компании, контролирует работу водителей и автотранспорта, составляет маршруты транспортировки и выбирает подходящий подвижной состав. Помимо этого, специалист должен оформлять путевые листы и специальные документы для перевозки опасных грузов.

Раздел «Права» фиксирует права менеджера по логистике, закрепленные действующим законодательством:

  • организация мероприятий, необходимых для работы логистической службы;
  • запрос необходимой информации для выполнения должностных обязанностей;
  • участие в подготовке необходимых документов, связанных с логистической деятельностью предприятия;
  • взаимодействие с работниками других подразделений для оптимизации работы и решению поставленных задач.

В разделе «Ответственность» определены действия, за которые предусмотрено наказание сотрудника согласно законодательству РФ. Так, менеджер по логистике несет ответственность за:

  • предоставление недостоверной информации руководству;
  • халатное выполнение своих обязанностей;
  • несоблюдение трудовой дисциплины;
  • нарушение правил техники безопасности;
  • непринятие мер по устранению нарушений правил противопожарной безопасности.

Образцы должностной инструкции логиста

Типовая

Ознакомиться с примером должностной инструкции логиста (менеджера по транспорту/сотрудника транспортного отдела) вы можете по следующему адресу: https://yadi.sk/d/Eh1iT2Tu3U8kg5

dolzhnostnaya-instrukciya-logista001

На складе

Должностная инструкция складского логиста выглядит так: https://yadi.sk/d/O-L-Lrpr3U8m7P

dolzhnostnaya-instrukciya-logista002

Аналитика-логиста

Чтобы ознакомиться с примером документа для логиста-аналитика, нажмите сюда: https://yadi.sk/i/Y1XY8jsY3U8mHA

dolzhnostnaya-instrukciya-logista004

На производстве

По следующему адресу мы разместили пример инструкции, используемой на производстве: https://yadi.sk/i/_VwprIzG3U8mNw

dolzhnostnaya-instrukciya-logista003

Менеджер по логистике обладает знаниями экономики, аналитическими и математическими способностями. Помимо этого, должен быть коммуникативным, прагматичным и ответственным, иметь хорошую память и высокую стрессоустойчивость. Поэтому к выбору кандидата и формированию его должностной инструкции необходимо подходить с большой долей ответственности.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector