Pg56.ru

Документооборот онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Стало известно, кому поднимут зарплаты в 2022 году

Стало известно, кому поднимут зарплаты в 2022 году

Фото: Baltphoto

С 1 января 2022 года в России повысится минимальный размер оплаты труда повысят. Эксперты рассказали, кого коснутся нововведения.

По данным Life, после Нового года в России планируется повысить зарплаты бюджетникам, которые работают в сфере образования и медицины. Для этого правительство уже выделило 12 миллиардов рублей.

Также возобновится индексация зарплат госслужащих, но она запланирована на октябрь 2022 года и составит 4%. Кроме того, зарплаты вырастут в следующих отраслях: финансовая и страховая деятельность, а также розничная торговля и строительство.

При этом в одной и той же компании размер прибавки может заметно различаться в зависимости от должности и квалификации сотрудника.

В целом повышение зарплаты в наступающем году затронет более 50% трудящихся.

Напомним, ранее АБН сообщало о том, что с 1 января 2022 года Пенсионный фонд России (ПФР) произведет индексацию пенсий на 5,9%. Так, средний размер пенсии неработающих граждан в 2022 году составит 18 521 рубль, из которых на социальную выплату придется 10 307 рублей. Кроме того, в апреле 2022 года произойдет повышение социальной части пенсий, а в октябре повысят пенсии военных и работников правоохранительных органов.

АБН

Петербургский «Ригель» вложил 400 млн рублей в модернизацию

АБН

Путин анонсировал новые выплаты к Новому году

АБН

ФНС банкротит мать Григория Брудного

АБН

Владимир Путин назвал главную проблему россиян и экономики

АБН

Олег Барабанов продал два автосалона Mitsubishi ГК «Форсаж»

АБН

Путин подписал закон об увеличении МРОТ в России

Зарплата бюджетников – индексирование в 2022 году

В октябре 2021 года на 3,7% проиндексировали заработок военнослужащих, сотрудников правоохранительных, силовых, таможенных организаций, органов соцзащиты, спасателей, гидрометеорологов, работников Роспотребнадзора, центров реабилитации инвалидов.

Читайте так же:
Академический отпуск предоставляется студенту по следующим основаниям - 2022

Врачам, учителям, работникам бюджетной сферы, подпадающим под действие майского указа Президента, зарплату повысят с 1 января 2022 года.

Размер коэффициента индексации устанавливает субъект РФ, но не ниже среднего показателя.

По России он составляет 4%. Изменение можно проводить только в сторону повышения. Например, Магаданская область устанавливает коэффициент в 10% (увеличение пройдет поэтапно), а в Омской области зарплаты вырастут на 5%.

Кому именно из силовиков повысят зарплаты в 2022 году?

С 1 октября 2022 года на четыре процента увеличат денежное содержание следующим категориям военнослужащих и приравненных к ним лиц:

  • военнослужащим, проходящим военную службу по контракту;
  • военнослужащим, проходящим военную службу по призыву;
  • лицам, проходящим службу в войсках национальной гвардии и имеющим специальные звания полиции;
  • сотрудникам органов внутренних дел;
  • сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы;
  • сотрудникам органов принудительного исполнения;
  • сотрудникам федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы;
  • сотрудникам таможенных органов;
  • лицам начальствующего состава органов федеральной фельдъегерской связи.

Официальная информация о повышении денежного содержания сотрудникам прокуратуры и следственного комитета на данный момент отсутствует.

Печаль бизнеса

С одной стороны, бизнесменов можно понять. Они обвешаны всевозможными налогами и сборами. Ежегодная индексация зарплат будет увеличивать нагрузку.

Налоги и сборы — груз, который несёт на себе бизнес. Фото: finobzor.ru

Сравните:

  • с зарплаты 30 000 рублей компания каждый год отчисляет 108 000 рублей во внебюджетные фонды (ФСС, ПФР, ФОМС),
  • если проиндексировать зарплату на 8%, до 32 400 рублей, то придётся отдать государству уже 116 640 рублей (не считая повышенных затрат на оплату труда).

Ни один здравомыслящий бизнесмен не пойдёт добровольно на то, чтобы каждый год переводить в фонды всё больше и больше денег.

Заменяют ли премии индексацию зарплат

В конце 2017 года Верховный Суд РФ утвердил обзор судебной практики, в котором признал, что индексация – это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы.

Читайте так же:
Можно ли работать в декретном отпуске и сохранить пособие

Поэтому обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации. В частности, путем повышения должностных окладов и выплаты премий (п. 10 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017 года).

Данное разъяснение позволило некоторым работодателям не проводить индексацию зарплат работников, ссылаясь на выплату им премий и повышение окладов. Причем работодателей в этом вопросе поддерживали даже суды (определение Пермского краевого суда от 07.08.2019 № 33а-7668/2019).

Вместе с тем такая позиция не совсем однозначна, и выплата премий (повышение окладов) далеко не во всех случаях заменяет индексацию зарплат.

По закону денежные премии – это выплаты в пользу работников, осуществляемые в целях их стимулирования к более качественному и продуктивному труду (ст. 129 ТК РФ). Цель премиальных выплат – заинтересовать работников в труде и сделать их работу еще более эффективной с экономической точки зрения.

shutterstock_1101407066.jpg

В свою очередь индексация – это один из видов государственных гарантий, и главной целью индексации является не стимулирование работников, а подержание покупательной способности их зарплат на должном уровне.

Премии, как правило, зависят от производственных показателей, наличия либо отсутствия дисциплинарных взысканий, продолжительности непрерывного стажа и других субъективных факторов. То же самое касается и повышения должностных окладов, которое также напрямую зависит от эффективности работы сотрудников и волеизъявления работодателя. Индексация от указанных обстоятельств не зависит и должна проводиться объективно — по факту повышения цен на товары и услуги, а не в зависимости от должности и профессиональных качеств работника.

В отличие от выплаты премий и повышения должностных окладов, индексация зарплат не зависит от усмотрения работодателя. Индексация проводится в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги и является непосредственной его обязанностью. Поэтому выплата премий сама по себе не может заменить индексацию зарплат (определение Верховного Суда РФ от 08.04.2019г. № 89-КГ18-14).

Читайте так же:
Срок гарантийного ремонта 2022 ~ Информация для потребителя

Но в некоторых случаях выплата премий действительно заменяет собой индексацию и освобождает работодателя от данной обязанности. Это возможно в ситуациях, когда выплата премий и повышение окладов осуществляется работодателем именно в целях повышения уровня реального содержания заработной платы и ее покупательной способности. Для этого премиальные выплаты и повышения должны быть закреплены в локальных актах работодателя непосредственно в качестве механизмов индексации зарплат, а не в виде поощрительных и стимулирующих выплат.

Только в указанных случаях премии и выплаты будут признаны судьями в качестве альтернативного способа индексации зарплаты (Апелляционное определение Тюменского областного суда от 09.12.2019г. № 33-6899/2019, Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 18.02.2020г. № 88-1210/2020). Иначе даже те работодатели, которые выплачивают своим сотрудникам премии и повышают их оклады, рискуют быть оштрафованными за неосуществление индексации зарплат.

Последние новости по теме

В Минтруде подготовили пилотный проект по внедрению новой системы оплаты труда учителей. В ближайшее время – с декабря 2021 года по март 2022 его опробуют в пяти регионах Российской Федерации: в Мордовии, Белгородской, Ярославской, Сахалинской и Нижегородской областях.

Основная идея реформы: унификация заработной платы учителей во всех регионах РФ. Предполагается, что оплата должна начисляться по единым требованиям, не зависимо от места проживания. Сейчас самая маленькая учительская зарплата на Кавказе – около 22 тысяч рублей, самая большая – в Якутии – около 100 тысяч рублей.

Вот эту разницу и попытаются нивелировать чиновники. Однако они заявляют о том, что такой фактор, как уровень стоимость жизни помешает поднять зарплаты в регионах до оплаты труда в столице, но тем не менее они надеются на положительный итог реформы. Его должен обеспечить новый способ начисления зарплаты, одинаковый для всех регионов. Это базовая ставка и тарифная сетка из 18 разрядов.

Читайте так же:
Полная проверка объекта недвижимости на арест, обременение и залог

Кроме того, правительство предусмотрело такие меры поддержки учителей, как:

  • индивидуальная премия – не менее 5% от зарплаты;
  • доплаты за работу в выходные и праздники;
  • доплата за стаж – от 10 до 30% от оклада;
  • материальная помощь – 30% от оклада;
  • помощь на оздоровление – 50% от оклада.

Если пилотный проект покажет себя хорошо, в остальных регионах реформа пройдет с марта 2022 года до 2025. Предполагается, что в этот период зарплаты учителей в некоторых областях могут вырасти на 50%!

ПРИКАЗ № 3
об индексации зарплаты

В соответствии с положением статьи 134 Трудового кодекса РФ и разделом 6 Положения об оплате труда ООО «Гаспром» ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Увеличить размер оклада всех сотрудников ООО «Газпром» в I квартале 2016 года в соответствии с индексом роста потребительских цен. Для расчета применить индекс потребительских цен, равный 106,2.

2. Главному бухгалтеру А.С. Петровой обеспечить начисление зарплаты с учетом индексации начиная с января 2016 года.

Генеральный директор _________ А.В. Иванов

С приказом ознакомлен(а):

Главный бухгалтер ________ А.С. Петрова

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector