Pg56.ru

Документооборот онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Дисциплинарное взыскание по ТК РФ — виды и основания

Ст. 192 ТК дисциплинарные взыскания не определяет, но содержит перечень мер воздействия на сотрудника, который допустил дисциплинарный проступок.

Исходя из теории права, дисциплинарное взыскание — способ привлечь к дисциплинарной ответственности, являющейся по российскому закону одним из видов юридической ответственности (а именно: к обязанности претерпевать лишения вследствие неисполнения обязанностей или нарушения правил).

Дополняя понятие дисциплинарного взыскания, нужно отметить, что при его назначении необходимо соблюдать такое условие, как адекватность тяжести проступка. На этот момент обращает внимание Конституционный суд в определении от 20.02.2014 № 252-О. Поддерживает такую позицию и Верховный суд в апелляционном определении от 17.01.2014 № 46-АПГ13-16.

Виды дисциплинарных взысканий

По общему правилу, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ):

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами 5 — 10 статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 ТК РФ (подробнее см. ниже).

За каждый дисциплинарный проступок можно применить только одно дисциплинарное взыскание.

Для некоторых категорий работников (например, сотрудников правоохранительных органов, государственных служащих, работников рыбопромыслового флота, морского и железнодорожного транспорта) могут быть предусмотрены другие виды дисциплинарных взысканий. Например, строгий выговор, предупреждение, предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в классном чине. При этом не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Частые вопросы по дисциплинарным взысканиям

Может ли работодатель за дисциплинарный проступок лишить премии и одновременно наложить выговор?

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора (ст.192 Трудового кодекса РФ).

Читайте так же:
Замена двигателя: особенности выбора и регистрации нового мотора

В соответствии со ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (выдает премию в том числе).

Работник, совершивший дисциплинарный проступок, уже не является добросовестно исполняющим трудовые обязанности (до тех пор, пока дисциплинарное взыскание не будет снято). Это даёт право работодателю не поощрять такого работника (лишить премии).

Таким образом, лишение премии – это следствие дисциплинарного проступка. Оно не является дисциплинарным взысканием.

Поэтому работодатель вправе объявить выговор и одновременно лишить премии и размер её не имеет значения.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector