Pg56.ru

Документооборот онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Дисциплинарная ответственность государственных служащих

Дисциплинарная ответственность государственных служащих

В ст. 56 Закона «О государственной гражданской службе в РФ», сказано, что дисциплинарная ответственность применяется к государственным служащим при нарушении служебной дисциплины на гражданской службе. Это понятие аналогично понятиям «дисциплина» и «правила внутреннего распорядка» в трудовом праве.

В ст. 57 этого же Закона перечислены те дисциплинарные взыскания, которые могут применяться к госслужащим. Это:

  • замечание;
  • выговор;
  • предупреждение о неполном служебном соответствии;
  • увольнение.

За каждый дисциплинарный проступок к государственному служащему может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Уволить государственного служащего можно только по следующим основаниям:

  • неоднократное неисполнение своих служебных обязанностей без уважительных причин;
  • если государственный служащий явился на службу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, либо не явился на службу без уважительных причин или разглашает сведения, которые являются государственной тайной;
  • если он произвёл по месту службы хищение;
  • если он принял необоснованное решение, занимая при этом в гражданской службе должность, аналогичную руководителю в трудовом праве, или же неоднократно нарушал свои обязанности.

Порядок применения дисциплинарной ответственности государственного гражданского служащего аналогичен порядку применения в трудовом праве. В первую очередь, от служащего необходимо потребовать объяснения его поступка в письменном виде.
На каждый отдельный случай должен быть составлен соответствующий документ, в котором будет зафиксирован сам факт дисциплинарной провинности, а также будут стоять подписи непосредственного начальника провинившегося и еще 2-х лиц. После этого начнётся служебная проверка.

Только после проведения служебной проверки будет устанавливаться степень тяжести проступка, а также степень вины служащего и размер причинённого ущерба. На основании акта проверки будет приниматься решение о том, какая степень дисциплинарной ответственности гражданского служащего будет применяться к данному конкретному лицу.

Если гражданский служащий, в течение 1 года не получил нового взыскания, то он считается не имеющим взыскания. Однако представитель нанимателя имеет право снять со служащего взыскание досрочно по письменному заявлению последнего. Этот порядок аналогичен порядку применения и снятия взыскания по трудовому законодательству.

Читайте так же:
Оформляем самостоятельно банкротство физического лица

Особенности дисциплинарной ответственности государственных служащих

Государственные служащие – это граждане, работающие на должностях в органах государственной власти. Например, в администрациях, правительствах, судах, внебюджетных фондах, органах Роспотребнадзора, Росреестра и иных подразделениях исполнительной власти РФ и субъектов РФ.

Трудовые отношения госслужащих регламентируются специальным нормативным актом – Законом о государственной гражданской службе, который устанавливает в том числе виды дисциплинарных взысканий и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.

Дисциплинарная ответственность госслужащих наступает за нарушение должностного регламента, условий контракта, нормативных актов, регламентирующих их деятельность согласно занимаемой должности.

Дисциплинарное взыскание за нарушение санитарного законодательства

Если работник по факту совершил дисциплинарный проступок, связанный с нарушением санитарных нормативов, то работодатель в соответствии с ТК РФ вправе наложить на него дисциплинарное взыскание с соблюдением определенных условий.

Так, общий порядок применения дисциплинарного взыскания за нарушение санитарного законодательства никак не отличается от иных случаев привлечения работника к дисциплинарной ответственности на работе. Так, работодатель должен назначить проведение расследования, затребовать объяснения от сотрудника и на их основании определить меру воздействия.

Всего законодательство ограничивает возможность применения дисциплинарных взысканий лишь тремя их видами — замечанием, выговором и увольнением. Иные меры взысканий, например — штраф или лишение премии, если именно такая формулировка установлена в приказе, являются незаконными.

Однако работодателям следует учитывать ряд определенных нюансов при наложении взыскания на работника. Так, чтобы привлечь к ответственности именно работника, работодатель обязан приложить определенные усилия. Работник должен быть в полной мере осведомлен о своих должностных обязанностях, в том числе и в части соблюдения санитарного законодательства. Кроме этого, сотруднику должна быть предоставлена возможность ознакомиться с требованиями законодательства. Также работодателю следует обеспечить и проведение инструктажа трудящихся.

Читайте так же:
Где узнать и как снять арест с земельного участка?

Лишь при условии полного соблюдения требований законодательства, вся вина может быть возложена только на работника. Однако чаще всего работодатель в России по результатам судебных разбирательств и наличествующей практики несет ответственность административного характера наравне с сотрудником.

kem-nalagaetsya-disciplinarnoe-vzyskanie-za-sanitarnoe-pravonarushenie

Какими бывают нарушения дисциплины?

Дисциплинарные проступки делятся на два вида:

  • не очень серьезные, имеющие разовый характер, не влекущие за собой тяжелых последствий и обычно прекращающиеся после применения взыскания в виде замечания или выговора;
  • грубые, к которым относят как систематические нарушения, так и разовые, но несовместимые с продолжением работы.

Примерами первого вида могут служить:

  • разовые опоздания на работу или долгие отсутствия на рабочем месте, не связанные с должностными функциями;
  • невыполнение обычного объема работ (норм труда) или срыв сроков выполнения;
  • невыполнение приказов и распоряжений руководства, относящихся к кругу должностных обязанностей работника;
  • отказы от прохождения обязательных осмотров или инструктажей;
  • отказы от оформления документов, необходимых для работы (например, договора о материальной ответственности).

Грубыми проступками, при которых в качестве дисциплинарного взыскания ТК РФ допускается увольнение работника, являются:

  • систематически совершаемые дисциплинарные проступки (п. 5 ст. 81); , которому равнозначно отсутствие на рабочем месте в течение дня или смены, а также более 4 часов подряд (подп. «а» п. 6 ст. 81);
  • появление на работе под воздействием опьяняющих веществ (подп. «б» п. 6 ст. 81);

За какие нарушения можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения, подробно разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный демо-доступ к системе К+ и бесплатно узнайте мнение экспертов.

  • разглашение сведений, считающихся тайной какого-либо уровня (подп. «в» п. 6 ст. 81);
  • намеренное причинение вреда чужому имуществу (подп. «г» п. 6 ст. 81);
  • создание ситуации наступления или высокой вероятности наступления тяжелых последствий для людей и имущества (подп. «д» п. 6 ст. 81);
  • совершение действий, следствием которых становится утрата доверия (пп. 7 и 7.1 ст. 81);
  • аморальный поступок, совершенный воспитателем (п. 8 ст. 81);
  • принятие руководителем организации решения, повлекшего за собой существенный материальный ущерб для этой организации (п. 9 ст. 81);
  • грубое нарушение руководителем юрлица своих непосредственных трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81);
  • повторное совершение в течение года педагогом грубого нарушения устава образовательной организации (п. 1 ст. 336 ТК РФ);
  • нарушение спортсменом антидопинговых правил или его дисквалификация (ст. 348.11).
Читайте так же:
Выписка из квартиры: правила, порядок, необходимые документы и нюансы

Увольнение не является обязательной мерой. Вместо нее может быть назначено более мягкое наказание (замечание или выговор), если руководитель работодателя, прерогативой которого обычно является принятие такого рода решений, сочтет его более подходящим в конкретных обстоятельствах.

Сроки привлечения к ответственности

Работающая девушка

В Законе установлены определенные сроки, в течение которых работник может быть привлечен к ответственности, а также продолжительность действия наказания. Срок привлечения к ответственности составляет:

  1. Один месяц со дня обнаружения проступка. В этот срок не включаются такие периоды:
    • временная нетрудоспособность;
    • отпуск;
    • время проведения служебной проверки;
    • другие случаи отсутствия на работе по уважительной причине.
  2. Полгода с момента совершения служащим проступка. Если нарушение было выявлено в ходе проведения проверки (результатов финансовой деятельности, аудиторской), то срок давности увеличивается до двух лет. Из этого периода исключается количество времени, в течение которого было открыто уголовное производство, связанное с совершением дисциплинарного проступка.

Что касается срока действия самого наказания, то он составляет один год. Если в течение этого времени к сотруднику больше не применялись дисциплинарные взыскания, наложенное ранее также снимается. Однако это может произойти и раньше, например, в таких случаях:

  • по письменному заявлению служащего, совершившего нарушение;
  • по письменному ходатайству его непосредственного руководителя;
  • по инициативе работодателя.

Возможность снятия взыскания такими способами допускается лишь для замечания, выговора или предупреждения. Обжаловать увольнение работник может только в судебном порядке.

работодатель не платит зарплату что делатьНоминальная и реальная заработная плата — тема, которую мы подробно рассмотрим во всех нюансах.

Весь порядок действий в случае невыплаты зарплаты вы найдете в этой статье.

Оплата командировки в выходной день оплачивается по-другому методу чем в рабочий день. Подробнее об этом можно прочитать здесь.

Как налагается дисциплинарная ответственность военнослужащих

Как уже отмечалось выше основанием для наложения дисциплинарного взыскания является нарушение дисциплины или же невыполнение служебных обязанностей в случае если нет состава для административной или уголовной ответственности. Все факты о таком нарушении должны быть зафиксированы в ходе специального инициированного расследования. После чего доказанное преступление будет письменно оформлено в протоколе о ГДП.

Читайте так же:
Договор переуступки права требования по договору долевого участия

При этом стоит отметить, что разбирательство касательно мелких нарушений зачастую происходит в устной форме, после предоставления начальника нарушителя доказательств командиру в материальном виде. Установленный срок разбирательства законодательством составляет 10 календарных дней с момента, как ответственное лицо узнало о нарушении ДП. В качестве примера можно рассмотреть случай, когда изданный приказ не исполняется. Срок на разбирательства будет составлять 10 дней с того момента, когда должностное лицо должно было его выполнить.

Установление фактов

При разбирательстве, как правило, устанавливаются следующие факты:

  • Когда и при каких обстоятельствах было совершено нарушение;
  • Личные данные лица совершившего проступок;
  • Установление формы вины (из-за неосторожности или по умыслу);
  • Собранные материалы на нарушителя;
  • Смягчающие обстоятельства;
  • Последствия этого нарушения;
  • Ряд других факторов, влияющих на вину.

За что предусмотрена

Понятие дисциплинарной ответственности военных

В действующем законодательстве Российской Федерации устанавливаются основным критерии, ориентируясь на которые командир может установить степень тяжести совершенного проступка. Так к грубым нарушениям относятся:

  • Намеренное нарушение уставного общения между военнослужащими;
  • Отсутствие на месте службы без предъявленной уважительной причины лица, находящегося на военных сборах, контрактника или же призванного на срочную службу;
  • Опоздание или не возвращение после окончания срока командировки, увольнения или больничного; без предъявления уважительных причин более четырех часов;
  • Нарушение или неисполнение правил несения боевого дежурства или патрулирования;
  • Незаконная трата средств, причинение вреда материальной собственности (умышленное или случайное);
  • Небрежное отношение к взрывчатке, оружию или ряда других веществ из-за чего впоследствии пострадал другой военнослужащий;
  • Неправильная эксплуатация техники или оборудования, приведшая к их повреждению;
  • Несение службы под воздействием алкогольных или наркотических веществ;
  • Действие командира, направленное на сокрытие фактов о совершенном дисциплинарном нарушении его подчиненного.

Виды взысканий

Для военнослужащих могут применяться следующие виды дисциплинарных взысканий:

  • Выговор;
  • Лишение подчиненного права на следующее увольнение;
  • Составление предупреждения о несоответствии занимаемой должности;
  • Лишение военного имеющегося у него в данный момент знака отличия;
  • Понижение в должности или звании; ;
  • Исключение из военно-образовательного учреждения;
  • Отказ от участия в военных сборах;
  • Наложение ареста.
Читайте так же:
Уголовный срок за неуплату кредита

Стоит отметить, что при рассмотрении дела и выборе вида ДВ, командир будет руководствоваться степенью тяжести проступка. Для этого ему потребуются собранные материалы специальной комиссией по расследованию.

Дисциплинарная ответственность военнослужащих (кроме офицеров)

Дисциплинарная ответственность военнослужащих (кроме офицеров)

Наложение ответственности

Сам порядок для привлечения к дисциплинарной ответственности установлен в главе 4 ДУ ВС. В соответствии этому предписанию, при нарушении командир должен поступить:

  • Распорядиться о начале разбирательства;
  • Инициировать начало расследования;
  • Исходя из полученных данных в результате разбирательства выбирается вид дисциплинарного взыскания;
  • Нарушителя письменно знакомят с принятым решением и вносят в его служебную карточку информацию о происшествии.

Дисциплинарная ответственность военнослужащих — тема видео ниже:

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector