Pg56.ru

Документооборот онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Общий трудовой стаж — что входит и как подсчитать

Общий трудовой стаж — что входит и как подсчитать?

Общий трудовой стаж, включающий в себя все периоды трудовой, а также общественно-полезной деятельности гражданина, играет особую роль для учета в расчете пенсии периодов работы до 01.01.2002. После этой даты в связи с началом действия закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 № 173-ФЗ это понятие заменяется определением «страховой стаж», сведения о котором начинают аккумулироваться уже непосредственно в ПФР.

О том, как в ПФР попадает информация о страховом стаже и доходах каждого человека, читайте в статье «С какого года введен персонифицированный учет?».

Принципиально эти 2 вида стажа различает то, что в общем трудовом стаже учитываются периоды трудовой и общественно-полезной деятельности, осуществлявшейся гражданином, а в страховом — периоды уплаты взносов с его доходов в ПФР. С введением закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ размер пенсии начал зависеть от разных величин в зависимости от периода осуществления трудовой деятельности:

  • для периода до 01.01.2002 — от продолжительности общего трудового стажа и объема среднемесячного заработка;
  • для периода с 01.01.2002 — от суммы уплаченных в ПФР взносов и наличия минимального страхового стажа.

Новый и старый алгоритмы расчета пенсии оказались несопоставимы. Права на пенсию, заработанные гражданином до 01.01.2002, при применении новых правил нельзя было учесть без соответствующей увязки данных. Для этого п. 1 ст. 30 закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ предусмотрел возможность пересчета этих прав в сопоставимую с новыми правилами сумму: расчетный пенсионный капитал, накопленный на дату изменения законодательства. В формулу расчета этого капитала входит величина расчетного размера трудовой пенсии, которая может быть определена по одному из 2 алгоритмов, приведенных, соответственно, в п. 3 или п. 4 ст. 30 закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ.

Что такое страховой стаж

Пенсионеры

Понятие «страховой стаж» было впервые введено в 1996 году, а окончательно он вступил в действие с принятием ФЗ №400 в 2015 году. Под этим термином подразумевается вся продолжительность трудовой или некоторых видов иной деятельности, в течение которых производились отчисления в страховой фонд ПФР. Нововведение призвано заменить устаревший порядок расчёта пенсий, использовавшийся ранее, и основывавшийся на общем трудовом стаже.

Отчисления в страховой фонд обязан совершать работодатель, имеющий наёмных работников за каждого из них. Изначально размер обязательных страховых взносов составлял 16% от величины заработной платы сотрудника. Ещё 6% перечислялись в накопительную часть пенсии. Но с наступлением финансового кризиса в 2015, накопительная часть была заморожена, и все 22% взносов отныне направляются на страховую часть пенсионного обеспечения.

Страховой стаж для выхода на пенсию в нынешнем, 2021 году, должен составлять не менее 10 лет. При этом, в рамках пенсионной реформы предусмотрено поэтапное увеличение размера стажа: к 2024 году его минимальная величина должна составить 15 лет. Однако, имеются льготные категории работников, которые вправе рассчитывать на досрочное начисление пенсий. К ним относятся лица, работающие в сложных климатических условиях и на производствах, вредных для здоровья.

Читайте так же:
Административный штраф: как проверить и оплатить, сроки

Страховой стаж для северной пенсии

Одной из таких льготных категорий являются лица, отработавшие определённое время в северных регионах, и районах, приравненных к ним. Для мужчин и женщин величина северного стажа различна.

  1. Для мужской части работников. Минимальный страховой стаж для получения пенсии, при условии работы непосредственно на Крайнем севере составляет 15 лет, а в приравненных к нему местностях – не менее 20 лет. Мужчины, имеющие такой размер северного стажа, выходит на пенсию в 55 лет.
  2. Для женщин минимальный стаж должен составлять те же 15 и 20 лет, соответственно. Однако, выйти на пенсию в этом случае она сможет уже в 50 лет.

Отдельную группу льготников составляют лица, постоянно проживающие на севере, и занимающиеся традиционной деятельностью – рыболовством, промысловой охотой, оленеводством. Страховой стаж для северной пенсии у них составляет: 25 лет (мужчины) и 20 лет (женщины). При этих условиях, жители северных регионов могут оформить страховую пенсию уже в 50 и 45 лет.

Страховой стаж для досрочной пенсии

Положения ФЗ №400 определяют ряд профессий, работники которых могут выходить на пенсию раньше общеустановленного срока. К ним относятся:

  • Работники опасных и вредных производств. Такие профессии разделяются на два списка, по уровню вреда для здоровья человека. Работники вредных производств могут выходить на покой на 10 лет раньше достижения общеустановленного пенсионного возраста. Обязательное условия – наличие «вредного» стажа, от 10 до 15 лет, в зависимости от уровня опасности профессии для здоровья.
  • Работники медицинских и учебных заведений могут также претендовать на досрочное назначение страховой пенсии. При этом минимальный стаж работы по профессии у них должен превышать 25 лет, если они проживают на селе, и 30 лет – если в городе.
  • Некоторые группы инвалидов могут выходить на пенсию досрочно. Это инвалиды по зрению, и люди с заболеваниями гипофиза (лилипуты и карлики).
  • Женщины родившие, усыновившие и воспитавшие более 2-х детей, могут рассчитывать на досрочный уход на пенсию. Для многодетных матерей с тремя детьми допускается оформление пенсии на 3 года раньше, с четырьмя – на 4 года, а с пятью и более – на 5 лет раньше. При этом она должна иметь не менее 15 лет страхового стажа, и воспитать детей, как минимум, до восьми лет.

Минимальный стаж для начисления страховой пенсии

ФЗ №400 устанавливает минимальный лимит страхового стажа, необходимый для начисления пенсии. Общепринятый страховой стаж для выхода на пенсию составляет 10 лет, при условии достижения пенсионного возраста. Если же у человека, достигнувшего пенсионного порога, нет необходимого страхового стажа, у него есть два выхода:

  • Оформить минимальную социальную пенсию.
  • Продолжить работать, пока величина стажа не достигнет положенного минимума.

Что влияет на размер страховой пенсии

Размер страховой пенсии не является фиксированным, а для каждого пенсионера разный. Это связано с тем, что ее формирование зависит сразу от нескольких факторов, связанных с особенностями осуществления трудовой деятельности гражданина.

Читайте так же:
Обязательно ли по закону писать отказ от наследства?

Чтобы понять, каким образом формируется пенсионная выплата и определяется ее размер, важно отметить то, из каких частей она состоит.

Разберем этот вопрос подробнее.

Фиксированная выплата

Фиксированная выплата представляет собой неизменяемую денежную сумму, которая выплачивается гражданам как часть страховой пенсии. Ее размер, как и следует из названия, определен законодательно. На него же не влияют ни стаж работы пенсионера, ни какие-либо иные обстоятельства трудовой деятельности.

В соответствии с законодательством размер данной части в 2019 году составляет 5334,14 рубля.

Страховая часть

Под страховой частью следует понимать ту сумму, формирование которой зависит непосредственно от гражданина. Так страховая выплата зависит от количества и стоимости пенсионных баллов. Последние, в свою очередь, составляют объем пенсионных прав гражданина, которые складываются из суммы денежных средств, перечисленных работодателем в систему обязательного пенсионного страхования.

Иными словами, страховые взносы конвертируются в пенсионные баллы, которые накапливаются на личном счете гражданина. Выплата же рассчитывается исходя из их количества к моменту достижения необходимого возраста, а также стоимости. Последняя устанавливается в законодательном порядке.

В 2019 году стоимость одного пенсионного балла составляет 87,24 рубля. Так же как и фиксированная выплата, она подлежит периодической индексации.

Надбавки

В значительной мере размер страхового пенсионного обеспечения зависит от различных надбавок к пенсии. Их перечень довольно обширен, при этом надбавки положены не всем, а лишь отдельным категориям лиц.

Так, к примеру, на надбавку в размере 100% от фиксированной выплаты могут рассчитывать граждане, являющиеся получателями страховой пенсии по старости, которые достигли возраста 80 лет. Также следует отметить дополнительные начисления за иждивенцев. В данном случае размер надбавок непосредственно зависит от их количества.

Кроме этого, надбавки начисляются и по другим основаниям.

Таким образом, размер страховой части зависит от многих индивидуальных факторов, в связи с чем для его определения используют специальные методики расчета.

Как рассчитать страховой стаж для больничного листа

В страховой стаж включайте все периоды работы или службы. Определяйте их по трудовой книжке (ст. 16 Закона N 255-ФЗ, Информация ФСС).
Службу в армии включайте в стаж, даже если записи о ней в трудовой книжке нет. Период службы подтверждает военный билет (п. п. 2.1, 19.1 Правил подсчета страхового стажа).
Учеба в страховой стаж не входит, даже если о ней есть запись в трудовой книжке (Информация ФСС).
Периодов, не включаемых в стаж для больничного, нет. В него входит любое время, когда человек числился работником организации, даже если он болел, был в отпуске или не работал по другим причинам.
Отпуска по уходу за ребенком до трех лет входят в стаж для больничного без ограничений (Письмо ФСС от 09.08.2007 N 02-13/07-7424).
При расчете стажа сначала отдельно посчитайте (п. 21 Правил подсчета страхового стажа):

  • полные календарные года (с 1 января по 31 декабря);
  • полные календарные месяцы (с 1-е по последнее число), не вошедшие в полные календарные годы;
  • оставшиеся дни, не вошедшие в полные годы или месяцы.
Читайте так же:
Страховые выплаты при ДТП

Затем оставшиеся дни переведите в месяцы из расчета 30 дней в месяце, оставшееся количество дней менее 30 — отбросьте. А месяцы переведите в годы из расчета 12 месяцев в году.

Пример. Подсчет страхового стажа
Потапов болел с 10 по 19 октября 2017 г. В ООО «Альфа» он работает с 02.11.2013, до этого работал в ООО «Гамма» с 19.03.2008 по 20.09.2013.
Стаж работы Потапова:

  • в ООО «Гамма» — 4 полных года (2009, 2010, 2011 и 2012 гг.) 17 полных месяцев (апрель — декабрь 2008 г., январь — август 2013 г.) 33 дня (с 19 по 31 марта 2008 г., с 1 по 20 сентября 2013 г.);
  • в ООО «Альфа» — 3 полных года (2014, 2015 и 2016 гг.) 10 полных месяцев (декабрь 2013 г., январь — сентябрь 2017 г.) 38 дней (со 2 по 30 ноября 2013 г., с 1 по 9 октября 2017 г.).

Общий стаж работы Потапова — 7 лет 27 месяцев 71 день (4 года + 3 года + 17 месяцев + 10 месяцев + 33 дня + 38 дней).
Переводим 71 день в месяцы и получаем 2 полных месяца (11 дней отбрасываем), количество месяцев увеличивается до 29 (27 мес. + 2 мес.). Переводим 29 месяцев в годы и получаем 2 года 5 месяцев (24 мес. + 5 мес.), количество лет увеличивается до 9 (7 лет + 2 года).
Страховой стаж Потапова на момент болезни — 9 лет 5 месяцев.

Как учитывать нестраховые периоды для больничного

Нестраховые периоды для больничного — это служба в армии и других формированиях, где есть воинские или специальные звания, — полиции, ФСБ, ФСО, МЧС, Росгвардии, ФСИН и т.п.
Нестраховые периоды входят в страховой стаж наравне с периодами работы. Поэтому общую продолжительность стажа для оплаты больничного считайте с учетом нестраховых периодов (ч. 1.1 ст. 16 Закона N 255-ФЗ).
Однако в больничном листе нестраховые периоды надо указать в специальном поле (п. 66 Порядка выдачи больничных). Считайте их по тем же правилам, что страховой стаж.

Пример. Нестраховые периоды в больничном листе
Потапов болел с 10 по 19 октября 2017 г. В ООО «Альфа» он работает с 02.11.2013. С 20.08.2012 по 25.08.2013 проходил службу в армии.
Стаж работы Потапова:

  • служба в армии — 11 полных месяцев (сентябрь — декабрь 2012 г., январь — июль 2013 г.) 36 дней (с 20 по 31 августа 2012 г., с 1 по 24 августа 2013 г.);
  • в ООО «Альфа» — 3 полных года (2014, 2015 и 2016 гг.) 10 полных месяцев (декабрь 2013 г., январь — сентябрь 2017 г.) 38 дней (со 2 по 30 ноября 2013 г., с 1 по 9 октября 2017 г.).
Читайте так же:
Образец договора о сотрудничестве между юр. лицами

Общий стаж работы Потапова — 3 года 21 месяц 74 дня (3 года + 10 месяцев + 11 месяцев + 38 дней + 36 дней).
Переводим 74 дня в месяцы и получаем 2 полных месяца (14 дней отбрасываем), количество месяцев увеличивается до 23 (21 мес. + 2 мес.). Переводим 23 месяца в годы и получаем 1 год 11 месяцев, количество лет увеличивается до 4 (3 года + 1 год).
Страховой стаж Потапова на момент болезни — 4 года 11 месяцев.
Чтобы отразить в больничном листе продолжительность нестраховых периодов за время службы в армии, переводим 36 дней в месяцы и получаем 1 полный месяц (6 дней отбрасываем). Количество месяцев увеличивается до 12 (11 мес. + 1 мес.). Переводим их в годы и получаем 1 год.

Формула расчета пенсии в 2017 году

В 2015 году способ учета страховой пенсии и право на ее приобретение существенно изменились. Расчет пенсии теперь производится с помощью пенсионных баллов.

Для того чтобы разобраться как рассчитываются пенсионные баллы для зачисления их в счет будущих прав гражданина, рассмотрим пример:

  • КПБ = СВгод / (НБгод х 16%) х 10, где
    • КПБ – количество пенсионных баллов,
    • СВ год – сумма страховых взносов гражданина за год,
    • НБ год – максимально установленная налогооблагаемая база в текущем году (в 2017 году – 876 000 руб.).
    • СП = ИПК х СИПК + ФВ, где
      • СП – страховая пенсия,
      • ИПК – сумма всех пенсионных баллов, которую человек заработал в течение трудовой деятельности,
      • СИПК – стоимость 1 пенсионного балла, которая установлена в год назначения пенсии (мы приняли ее за показатель, установленный в 2017 году – 78,28 руб.),
      • ФВ – фиксированная выплата, которая устанавливается государством (в 2017 году — 4805,11 руб.).
      • СП = 102,75 х 78,28 + 4805,11 = 12 848,38 руб.

      Однако с 2002 года пенсия россиян формируется из двух частей: страховой и накопительной. Для полноты информации приведем расчет накопительной пенсии.

      Цены против пенсий: кто быстрее

      Внимательные читатели уже, наверное, обратили внимание на то, что в данном тексте упоминаются два показателя – прожиточный минимум для нетрудоспособных лиц и фактический прожиточный минимум для нетрудоспособных лиц, которые, несмотря на сходство названий, отличаются по величине почти в два раза.

      Коротко объясним, в чем между ними разница. Первый устанавливается законодательно и используется для расчета большого количества различных установленных законами социальных стандартов. Помимо минимума для нетрудоспособных лиц, закон предусматривает аналогичные показатели для других групп населения: трудоспособных лиц, детей до 6 лет и от 6 до 18 лет. Конкретные значения прожиточных минимумов определяются каждый год законом о государственном бюджете. Закон предусматривает повышение этих показателей дважды в год – 1 июля и 1 декабря.

      В свою очередь, фактический прожиточный минимум не устанавливается законом. Его регулярно рассчитывает Министерство социальной политики, исходя из текущих цен на определенный набор товаров, который обеспечивает минимальные потребности человека. Но он не влияет ни на какие выплаты, а, скорее, является определенным индикатором стоимости жизни в Украине.

      Впрочем, даже этот показатель, хоть он и гораздо больше, чем эфемерный прожиточный минимум из госбюджета, не отражает реалий сегодняшнего дня.

      По данным Минсоцполитики, по состоянию на 1 января 2021 года размер фактического прожиточного минимума для нетрудоспособных лиц составлял 3511,15 гривны. В декабре его значение составило 3723 гривны. Таким образом, по версии министерства, стоимость жизни в Украине в течение года выросла на 6%.

      Такие данные не выглядят объективными, поскольку реальный темп роста цен в нынешнем году был гораздо выше. Так, по данным Государственной службы статистики, в ноябре рост цен в годовом исчислении составил 10,3%, и вряд ли эта цифра станет меньше по итогам всего года (скорее всего, она станет даже больше). Следовательно, цены в этом году растут почти вдвое быстрее, чем утверждает Министерство социальной политики.

      А в тех сегментах, которые наиболее важны для людей, которые вынуждены выживать на минимальные суммы (продовольствие, коммунальные услуги, транспорт), ситуация выглядит еще более проблемной. В частности, стоимость сахара на внутреннем потребительском рынке Украины выросла на 39%, подсолнечного масла — на 47%, яиц — на 26%. В целом, цены реализации сельскохозяйственной продукции с начала года выросли на 40%.

      Стоимость коммунальных услуг тоже не стояла на месте. «По данным Госкомстата, в октябре прошлого года в Украине была начислена плата за коммунальные услуги для населения на общую сумму 11 миллиардов, а в октябре нынешнего года — 16,4 миллиарда. Это означает, что, несмотря на громкие заявления властей и подписание меморандумов (с региональной властью о неповышении тарифов) коммунальные услуги за год подорожали на 50%», — говорит Павел Розенко.

      Транспортные услуги подорожали не так значительно – в целом на 12%, в том числе автодорожные на 19% – но также подкинули свою долю к расходам украинцев.

      «Однако данные, которые использует Минсоцполитики при расчетах, не публикуются, и общество не знает, какие цены и на какие товары правительство использовало, определяя величину фактического прожиточного минимума», — говорит Павел Розенко.

      От себя сделаем предположение, что, возможно, в эти расчеты заложены цены, озвученные народным депутатом от «Слуги народа» Николаем Тищенко, который считает, что гречка сейчас стоит 12 гривен за килограмм, сало – 50 гривен, а говядина – 50-70 гривен.

      Поэтому «фактический» прожиточный минимум, на который ссылается власть, на самом деле является «мифическим», да и никаких «бешенных» темпов роста пенсий в Украине нет. Правительство может делать любые громкие заявления по поводу улучшения жизни рядового украинца. Но тот же рядовой украинец хорошо понимает всю абсурдность таких заявлений, наведываясь в продуктовые магазины или разглядывая квитанции на коммунальные услуги.

      голоса
      Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector