Pg56.ru

Документооборот онлайн
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Куда обращаться если задерживают зарплату: куда звонить, куда писать

Куда обращаться если задерживают зарплату: куда звонить, куда писать?

Многие люди задаются вопросом: как быть, если работодатель не спешит или не хочет выплачивать заработную плату? Да уж, недобросовестных работодателей развелось много по нашей стране. Всю ответственность они сваливают на экономический кризис.

Конечно, проще просто скинуть проблемы на термин «экономический кризис», чем честно выполнять свои обязательства, которые четко регламентируются в трудовом договоре. Невзирая на то, что хозяйственная деятельность предприятия постоянно ведется, собственники бизнеса не спешат платить деньги своим сотрудникам.

Начинают придумывать разные на то причины, сокращают оклады и т.д. В конечном итоге работодатель экономит на своих подчиненных, а простой наемный работник лишается единственного источника дохода. Что же остается делать человеку, которого толкают в пропасть бедности, не выплачивая честно заработанные деньги? В данной статье попробуем максимально разобрать этот вопрос.

Есть способ вывести на чистую воду и наказать недобросовестного работодателя? Ответ однозначен: Да! Каждый раз, когда вас пытаются обмануть, нужно ставить на место нарушителя. Если все время молчать, то работодатель перестанет воспринимать вас всерьез.

Как поступить работнику, которому задерживают зарплату?

Если со дня зарплаты прошло более 15 суток, а вы до сих пор не получили свои честно заработанные деньги, прежде всего, в письменной форме известите работодателя о прекращении своей деятельности. Если вы не хотите лично появляться на работе, можете направить извещение телеграммой или заказным письмом. Если, ознакомившись с вашим обращением, работодатель даст письменный ответ, пообещав рассчитаться с задолженностью в течение одного-двух рабочих дней, вы обязаны явиться на работу. Ваше отсутствие на своем рабочем месте после положительного ответа работодателя будет считаться прогулом.

При невыплате работодателем зарплаты вы можете предпринять следующие действия:

Читайте так же:
Как правильно взять землю в аренду у государства?

1. Обратиться в трудовую инспекцию

Получив жалобу, сотрудники трудовой инспекции обязаны проверить компанию, в которой вы работаете, и выяснить, почему работодатель перестал платить своим сотрудникам. Если инспекция докажет вину работодателя, за принуждение к труду ему придется заплатить штраф в размере от 30 до 50 тысяч рублей. В случае, если зарплата не выплачивалась более 2 месяцев, штраф для работодателя увеличится до 120 тысяч рублей. Если же окажется, что руководитель компании не платил своим работникам из-за корыстной или личной заинтересованности, его могут лишить свободы на срок до 2 лет, либо же возложить запрет на право занимать руководящие должности сроком до 5 лет.

2. Обратиться в суд

Если работодатель отказал в вашем обращении, грозится вас уволить или пообещал выплатить задолженность и не сдержал обещания, обратитесь в суд, относящийся к месту нахождения работодателя, с заявлением на взыскание задолженности по заработной плате. Образец заявления, как правило, находится на информационном стенде. Помимо заявления вам потребуется справка из бухгалтерии о размере задолженности, копия приказа о приеме на работу, а также копия страницы трудовой книжки, где стоит отметка о вашей работе. Примерно черед 2 — 3 недели вам нужно будет забрать судебное решение и если оно в вашу пользу, вы сможете ускорить дело, самостоятельно отнеся решение в службу судебных приставов. Сотрудники организации попросят вас написать соответствующее заявление, и в течение 5 рабочих дней вы получите уведомление из службы приставов. После этого в двухмесячный срок на указанный вами банковский счет поступят полагающиеся вам деньги. При этом вы не должны платить никаких судебных издержек или государственных пошлин.

Удерживать ли НДФЛ с компенсации?

Нет, т.к. в соответствии с пунктом 3 статьи 217 Налогового кодекса РФ компенсационные выплаты НДФЛ не облагаются. Это подтверждает и письмо Минфина от 28.02.2017 № 03-04-05/11096.

Читайте так же:
Претензия на невыполнение условий договора^ как оформить

Если организация в локальных документах установила повышенную компенсацию, с нее тоже не нужно удерживать НДФЛ. А вот если организация выплачивает повышенную компенсацию, а в документах это не закреплено, то от НДФЛ освобождается только сумма в пределах минимума – 1/150 от ключевой ставки Центробанка. С оставшейся части нужно удержать НДФЛ.

Куда обращаться и что делать, если работодатель не выплачивает зарплату?

Какие бы вольности себе не позволял работодатель, будь то черная зарплата или ее полная невыплата, в Москве или Ельце, неважно, пока пострадавший сотрудник не заявит о нарушении, никаких мер предпринято не будет. Каждый работник может защитить свое право на получение зарплаты одним из следующих законных способов:

  • Временное приостановление работы в связи с долгами по оплате за труд;
  • Обращение с жалобой в ГИТ;
  • Подача искового заявления в суд.

Однако применять их надо только после общения с руководством предприятия. Возможно, причина задержки объективная и работодатель готов ее быстро устранить. Если же к согласию прийти не удалось, то придется отстаивать свои права.

На видео ниже Антон Корнев основатель юридического агентства подробно рассказывает, что делать, если у вас длительная задержка зарплаты, какая компенсация за невыплату зарплаты предусмотрена законом и какое наказание может получить недобросовестный руководитель.

Самозащита путем временной остановки работы

Если задержка зарплаты составляет свыше 15 суток, работники вправе прекратить работы, письменно известив об этом нанимателя. Окончание приостановки деятельности наступает в день погашение имеющегося долга перед сотрудниками. То есть вернуться на рабочее место следует не позднее дня, следующего за датой получения от работодателя письменного обязательства выплатить причитающиеся денежные средства.

Уведомление о начале простоя следует передать руководителю или его секретарю под роспись, также можно направить его заказным письмом с уведомлением. Так можно будет впоследствии доказать факт оповещения.

Читайте так же:
Оформление наследства на квартиру в 2022 году

Запрещено приостанавливать работу по указанному основанию:

  • Работникам госструктур;
  • Лицам, занятым на опасных производствах;
  • Гражданам, от работы которых зависит жизнедеятельность людей.

Уведомления о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты

По поводу того, должен ли оплачиваться нерабочий период, единого мнения пока нет. Однако в обзоре законодательства и судебной практики за 4 кв. 2009 года (утв. Постановлением Президиума ВС РФ от 10.03.2010) предписывается выплачивать за этот временной промежуток средний заработок вместе с пенями согласно ст. 236 ТК РФ.

Как обратиться в трудовую инспекцию?

Пожаловаться в ГИТ можно в произвольной форме. В обращении должны быть следующие сведения:

  • Идентификационные данные организации, ее директора и главного бухгалтера;
  • Наименование должности и данные о времени работы в компании обратившегося;
  • Информация о сумме задолженности, дате на которую она должна была быть выплачена и количестве дней задержки.

Ни одна жалоба, как бы некорректно и даже юридически неграмотно она не была составлена, не остается без рассмотрения инспекции и по каждой из них проводится проверка. Ее итогами могут быть:

  • Выдача предписания о погашении долга;
  • Направление собранных материалов в правоохранительные органы.

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы

Как подать иск в суд на работодателя?

Иск можно оформить сразу, как только гражданин решил приостановить работу. Нередко разбирательства занимают достаточно длительный период. До подачи иска нужно уточнить:

  • Начислена ли сумма заработной платы, если да, то процедура может существенно ускориться, поскольку спора о размере задолженности удастся избежать;
  • Не связана ли задержка с проведенными с работника на законных основаниях удержаниями.

Уточнив все приведенные моменты можно приступать к составлению иска. Заявление в суд должно содержать:

  • Вводную часть:
    • Наименование судебного органа;
    • Идентификационная информация об истце и ответчике;
    • Сумму, предполагаемую к взысканию.

    Бланк искового заявления в суд о не выплате зарплаты

    Иски, связанные с нарушением трудовых прав не требуют уплаты госпошлины. Если задержка содержит признаки уголовного преступления, сотрудник может написать жалобу в прокуратуру.

    Иск на получение заработной платы

    Куда подается исковое заявление?

    Исковое заявление на получение положенной заработной платы и дополнительной компенсации (согласно действующему законодательству) подается в районный суд первой инстанции по месту юридической регистрации предприятия. Кроме того, можно отправить его специальным заказным письмом с обязательным уведомлением о получении.

    В процессе рассмотрения дела по иску сотрудника любого предприятия, заявление руководителя компании о том, что этот сотрудник пропустил срок обращения в суд, не может служить основанием для отказа в рассмотрении подобного дела.

    Как правило, решение суда в данной ситуации обязывает работодателя в срок, указанный в решении, в полном объеме выплатить все задержанные средства и компенсацию, если она положена. Стоит отметить, что в процессе обращения в суд с заявлением о взыскании неполученной заработной платы можно поставить вопрос о том, чтобы невыплаченные суммы были полностью проиндексированы в соответствии с инфляцией.

    Согласно статье 208 ТК, суд, который рассматривает дело, имеет полное право произвести указанную индексацию на момент исполнения судебного решения. Если заработная плата задерживается на срок, превышающий 15 дней, сотрудник имеет право приостановить свою работу на весь период задержанной оплаты труда.

    Расторжение трудового договора

    Задержка по выплате зарплаты, выплата неполной зарплаты или полная невыплата, это грубое нарушение обязательств работодателя. Каждый из этих случаев является веской причиной, чтобы в одностороннем порядке расторгнуть договор без срока уведомления. Не беспокойтесь, что это не даст Вам возможность бороться в суде. Не имеет значения, работаете ли Вы у недобросовестного работодателя.

    Не тяните с уведомлением, если работодатель все время Вас обманывает и пытается жить за счет работников. Вы не можете допустить ситуацию, когда останетесь без средств к существованию. В Польше работает много добросовестных фирм, которые примут на работу работников из Украины с удовольствием.

    Помните: основанием для борьбы за свои права в суде являются документы, которые подтверждают, что у Вас трудовые отношения с работодателем. Никогда не соглашайтесь работать нелегально и всегда требуйте заключить договор до начала работы. Прочитайте нашу статью о видах трудового договора, их преимуществах и недостатках.

    По статье 136 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать своим работникам заработную плату не реже двух раз в месяц. Можно чаще, но реже нельзя. Кроме того, если сотрудник увольняется, то работодатель обязан выплатить ему заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в последний рабочий день.

    Если работодатель не выплачивает заработную плату при увольнении, или мотивирует невыплату тем, что у компании нет денег на это, необходимо написать жалобу в трудовую инспекцию. Сделать это реально тремя путями:

    • лично посетив инспекцию;
    • отправить по почте;
    • с помощью интернет-ресурса, который представляет собой трудовую инспекцию в режиме онлайн.

    Есть определенный порядок рассмотрения обращений граждан Российской Федерации, и он предусматривает такую форму составления жалобы о невыплате зарплаты в трудовую инспекцию:

    • в правом верхнем углу необходимо написать полное наименование учреждения, ФИО и должность руководителя этого учреждения в дательном падеже;
    • ниже — ФИО и должность заявителя;
    • по центру слово «Жалоба»;
    • далее детально описываете суть проблемы;
    • нужно приложить к заявлению все имеющиеся доказательства;
    • дата;
    • подпись;
    • данные для обратной связи.

    Инспекция рассматривает жалобу в течение 30-ти календарных дней с момента подачи.

    голоса
    Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector